Aplicación de un programa Psico-organizacional y su efecto en personal con Síndrome de Burnout

Abstract

Resumen El síndrome psicosocial en estudio se genera por la presencia de ambientes con elevados niveles de estrés por la relación perenne con diferentes individuos durante el tiempo en que está en su actividad profesional. El diseño de la investigación fue pre experimental, teniéndose como variable independiente el programa Psico-organizacional aplicado en las dimensiones efectividad de la conducta humana, efectividad organizacional y desarrollo cultural en el trabajo, y la variable dependiente el Síndrome de Burnout aplicado en las dimensiones Agotamiento personal, despersonalización y realización personal. Se determinó el efecto del programa Psico-organizacional en el personal que laboraba en la Micro Red Baños del Inca perteneciente al Ministerio de Salud de Perú, 2019 quienes mostraron síntomas de padecer del síndrome. La muestra estuvo constituida por 65 empleados. Según el Pre test antes de la aplicación del programa Psico-organizacional los empleados presentaron en que el 93,8% presentó un nivel medio/alto del síndrome, en comparación de un 64.6% post aplicación del programa que presentó un nivel bajo del síndrome. La aplicación del programa Psico-organizacional en los empleados de la Micro Red de Salud Baños del Inca, mejoró sus niveles de estrés expresado en la reducción de los niveles del síndrome de Burnout.

Síndrome de Burnout y control postural del Docente

“…Estos resultados concuerdan con los resultados de otras investigaciones que mencionan que el SB se produce de la conjunción de diversos factores que se encuentran dentro del contexto donde laboral, atribuyendo como principales causas, la excesiva presión y posiciones prolongadas como estar de pié, no caminar erguido o sentarse de manera inadecuada generan estrés (Bracho, 2019;Bustamante, 2021;Gil, 2019).…”

“…El cuerpo humano se adapta para llevar a cabo una actividad y los inadecuados hábitos posturales hacen que el cuerpo experimente molestias como, dolor, desgaste o falta de movilidad, generando fastidio a la persona (Ruíz, 2021), limitaciones en el movimiento y problemas musculares que inciden con el deterioro de su biomecánica (Reguera, 2018) hasta generar estrés que se va incrementando con el tiempo. Pese a que el SB se inicia en el campo laboral, también logra perjudicar la vida social y familiar del trabajador (Bustamante, 2021;Bracho, 2019).…”

Síndrome de Burnout y Depresión en docentes ecuatorianos: un estudio correlacional

“…Estas dimensiones encapsulan la autocrítica desfavorable, el desgaste emocional, la fatiga y actitudes distantes hacia los compañeros de trabajo, evidenciando la complejidad y profundidad de este fenómeno. Además, se destacan mecanismos de afrontamiento, como la desconexión gradual y la atribución de responsabilidad a otros, según estudios como los de Arayago et al (2016), Chavarría et al (2017) y Bustamante (2021). En consonancia con estas perspectivas, el síndrome de burnout, según la investigación de Vilche et al (2019), tiene la capacidad de manifestarse en diversos entornos laborales, enfatizando la importancia crucial de la interacción social y la naturaleza de las tareas en su desarrollo.…”