Fatores de riscos psicossociais no trabalho: limitações para uma abordagem integral da saúde mental relacionada ao trabalho

Abstract

Resumo Introdução: os riscos psicossociais são apontados como fatores que podem contribuir ou mesmo desencadear estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores. Objetivo: contribuir com o debate a respeito das limitações dos fatores de riscos psicossociais no trabalho e refletir sobre a necessidade de uma abordagem ampliada e integral na atenção à saúde mental dos trabalhadores. Métodos: estudo qualitativo baseado em levantamento bibliográfico e análise documental. Realiza-se uma breve contextualização do mundo do trabalho, apresentam-se dados sobre o adoecimento mental dos trabalhadores e as diversas concepções dos fatores de riscos psicossociais presentes na literatura internacional, bem como as orientações fornecidas pela legislação brasileira. Discussão: problematizam-se as avaliações psicossociais na forma como têm sido realizadas no Brasil e as limitações do uso de instrumentos quantitativos. Apresenta-se uma abordagem ampliada e integral para a compreensão do adoecimento dos trabalhadores, apontando para a necessidade de se considerar os diversos elementos políticos, econômicos, sociais, culturais, ambientais e intrapsíquicos no processo de desgaste mental da classe trabalhadora.

Estudo epidemiológico dos servidores afastados por transtornos mentais em uma instituição pública de educação

“…The current study found an expressive amount of leaves and days away from work resulting from MBD at IFCE. The high frequency of MBD observed in this research was also found among civil servants (11) and different job categories in Brazil (12) and worldwide (13,14) , constituting one of the main causes of work leave and affecting individuals and society.…”

Burnout, Inestabilidad en El Trabajo, Trastornos Musculoesqueléticos Y Absentismo en Profesionales De La Salud: Revisión De Alcance

“…Contudo, as demandas laborais do ambiente, o processo e a organização do trabalho podem influenciar na saúde do trabalhador expondo-os a uma série de riscos, dentre os quais destaca-se os riscos psicossociais. Esses riscos se relacionam à fatores que podem contribuir ou mesmo provocar o adoecimento físico e mental dos trabalhadores (2) , e além disso, as condições de trabalho estressantes podem afetar negativamente o trabalhador e a instituição (3,4) . Com relação ao adoecimento mental dos trabalhadores, os elementos políticos, econômicos, sociais, culturais, ambientais e intrapsíquicos do processo de saúde/ doença, dos trabalhadores, podem influenciar no surgimento desse problema (5,6) .…”

Estresse Ocupacional Dos Servidores Técnico-Administrativos Em Educação De Uma Instituição De Ensino Federal Dos Vales Do Jequitinhonha E Mucuri Utilizando O Modelo Demanda-Controle

“…A despeitos das diversas vertentes sobre QVT, nesta pesquisa o foco residiu no estresse laboral de servidores públicos, o que ainda é um tema pouco investigado na administração pública no Brasil, explorada com propósito de diagnóstico da saúde mental dos servidores dessas instituições (BALASSIANO et al, 2011;SILVA, 2018) DIAS et al, 2016;FERREIRA et al, 2016;SCHOELZE et al, 2017;PEREIRA et al, 2020).…”

“…Nesses ambientes, ainda é crescente a preocupação com os fatores de riscos psicossociais, que são apontados como aqueles que podem contribuir ou mesmo desencadear estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores (REIS; FERNANDES;GOMES, 2010;PEREIRA et al, 2020). Segundo Reis, Fernandes e Gomes (2010), há um certo consenso na literatura científica quanto à concepção de os fatores psicossociais no trabalho constituírem elementos do ambiente organizacional que, ao serem experienciados pelos trabalhadores, sofrem influências de variáveis de caráter individual.…”

“…O paradigma geral utilizado nos instrumentos de avaliação do estresse consiste em apresentar ao indivíduo uma lista de estressores, que devem ser avaliados numa escala de frequência, e uma lista de reações, que devem também ser avaliadas numa escala, independentemente dos estressores (PASCHOAL;TAMAYO, 2004).Embora a criação e utilização de instrumentos de avaliação dos fatores de riscos psicossociais no trabalho (FRPT) coloquem em evidência pautas que eram totalmente negligenciadas, como as condições e organização do trabalho, é preciso problematizar os limites do termo e dos instrumentos utilizados para avaliar as dimensões psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Há de se considerar os atuais contextos sociais e ideológicos, realizando uma leitura ampla e crítica que aponte tais limitações, visto que a tentativa de simplificar e de identificar os FRPT, inclusive deixando sua gestão nas mãos das próprias organizações, reflete um cenário de ocultamento ou suavização do conflito capital-trabalho(PEREIRA et al, 2020).O instrumento que tem se tornado referência no Brasil e no mundo é o Modelo Demanda-Controle, elaborado porKarasek (1979), que tem suas versões adaptadas e validadas no Brasil 12 instrumentos de avaliação do estresse no trabalho têm se tornado referência no país, são limitados os estudos que utilizam a versão reduzida da JSS com servidores públicos.Assim, a utilização deste vem como uma alternativa importante para a geração de conhecimento sobre o estresse no trabalho, a fim de desenvolver uma proposta integradora capaz de agregar aos esforços de outros pesquisadores, uma vez que, somente os estudos de Lopes e Silva (2018) eMoura et al, (2018) utilizaram a JSS com servidores técnico-administrativos em educação(ALVES et al, 2004;KARASEK, 2008;FERREIRA et al, 2015;GRIEP et al, 2011;SILVA, 2018; MOURA et al, 2018). Foi com base nesta perspectiva, elaborada a partir deste referencial teórico, que se optou por empregar esse instrumento de avaliação.Realizou-se um estudo do tipo transversal em uma amostra composta pelos servidoresTécnicos Administrativos em Educação (TAE) da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM), instituição pública vinculada ao Ministério da Educação.…”