Associação entre absenteísmo e ambiente de trabalho dos técnicos de enfermagem

Oliveira, Priscila Braga de; Coca, Letícia Nunes; Spiri, Wilza Carla

doi:10.1590/2177-9465-ean-2020-0223

Cited by 3 publications

(2 citation statements)

References 18 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…El nivel de estrés observado en las enfermeras que trabajan con pacientes críticos, clasificado como mediano, fue evidenciado que el 24,1% tenían otra relación laboral y 58,6%, de alguna manera, no estaba satisfecho con la situación profesional (13).…”

Section: Descripción De Las Variablesunclassified

Nivel de estrés en un equipo de salud de Urgencia y Emergencia de un hospital en el interior de Brasil

Fialho¹,

Silva

2022

Epicentro Ciencias Salud

View full text Add to dashboard Cite

El aumento de la esperanza de vida y el salto económico de los avances científicos y medicinales de las últimas generaciones, por un lado, aseguraron grandes beneficios a la población, sin embargo, en contrapartida requirieron una inmensa dedicación al trabajo para aumentar la capacidad de producción, generando grandes jornadas laborales, mayor competitividad del mercado, condiciones estructurales precarias, menores beneficios, además de un menor tiempo para la interacción social, pudiendo someter a las personas de este contexto a un alto nivel de estrés. El sector de Urgencias y Emergencias comprende un entorno de estrés, evidenciando la acumulación de varias condiciones limitantes y agotadoras para el profesional en activo. Por lo tanto, esta investigación tiene como objetivo medir el nivel de estrés observado en los profesionales médicos del sector de Urgencias y Emergencias de un hospital en el interior de Mato Grosso do Sul y conocer su perfil sociodemográfico. Se trata de un estudio exploratorio, con enfoque descriptivo, basado en la metodología de abordaje mixto, en el que participaron 23 profesionales de salud. Para el conocimiento del perfil sociodemográfico se aplicó un cuestionario. Como instrumento de procesamiento de investigación, se utilizó la Escala de Estrés Percibido (EEP) en la versión completa de 14 ítems. El Formulario de Consentimiento, TCLE y TCPE, se firmaron antes de la recopilación de datos. El análisis de las informaciones obtenidas fue procesado por el Software de Datos (SPSS) en su versión 23.0 y por Excel 2019. En suma, se consultó un total de 23 profesionales, donde se constató que en su mayoría eran mujeres, entre 20 y 40 años de edad, católicas, solteras, sin hijos. No son tutores financieros directos de la casa y tienen una sola relación laboral, la mayoría con turnos de 12 horas y carga de trabajo entre 28 y 40 horas semanales, prevaleciendo aquellos con hasta 6 años de experiencia en el sector. En cuanto al nivel de estrés, la mayoría de ellos se posicionaron en estrés moderado a alto. En Chi-cuadrado solo había un vínculo entre el estrés, el tiempo de entrenamiento en el área y el tiempo de experiencia. El Coeficiente alfa fue de 0,034. No se realizó ninguna prueba invasiva o de marcadores bioquímicos, hormonales o biológicos para medir el estrés orgánico. En conclusión, se sugiere la adopción y comercialización de un sistema de organización donde todos los miembros del equipo de enfermería estén involucrados, con el fin de reducir el grado de estrés.

show abstract

Section: Descripción De Las Variablesunclassified

Nivel de estrés en un equipo de salud de Urgencia y Emergencia de un hospital en el interior de Brasil

Fialho¹,

Silva

2022

Epicentro Ciencias Salud

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…(15) Além disso, também estão relacionados fatores como a jornada semanal de trabalho e problemas de saúde, sendo este o principal motivo dos afastamentos do trabalho entre os técnicos de enfermagem. (16) Outro fator que influencia o absenteísmo é a quantidade de vínculos empregatícios (p= 0,030). Este resultado é endossado por um estudo sobre a relação entre a carga de trabalho e o adoecimento, em que se diz que o profissional que possui mais de um vínculo empregatício, possui uma carga horária de trabalho maior, gerando impacto diretamente na saúde física e psicológica do indivíduo, sendo assim, um contribuinte para o absenteísmo.…”

Section: Introductionunclassified

Absenteísmo Por Covid-19 Em Profissionais De Enfermagem De Unidade De Terapia Intensiva

Souza Lima,

Barreto

2024

Enfermagem Em Foco

View full text Add to dashboard Cite

Identificar as variáveis associadas ao absenteísmo por covid-19 avaliando a Qualidade de Vida no Trabalho dos profissionais de enfermagem da Unidade de Terapia Intensiva de um hospital público. Métodos: Estudo de abordagem quantitativa, observacional e retrospectivo, realizada na Unidade de Terapia Intensiva de um hospital público estadual em Manaus, aplicado dois questionários para a coleta de dados. Resultados: O absenteísmo teve influência das seguintes variáveis: técnicos de enfermagem (100%); dois vínculos empregatícios (64%); especialização nível médio ou pós-técnico (50%); renda até dois salários-mínimos (73,9%). Conclusão: Este estudo visa contribuir para o avanço do conhecimento científico por meio das relações entre o absenteísmo e a Covid-19 e, através do índice de Qualidade de Vida busca ajudar na criação de melhorias para a classe da enfermagem e de aspectos organizacionais.

show abstract

Absenteeism Among Nurses: A Bibliometric Analysis of the Past 25 Years of Research

Khateeb

2024

Management and Labour Studies

View full text Add to dashboard Cite

In the wake of the COVID-19 pandemic, healthcare has been pushed to the limits. Nursing staff, being an essential aspect of healthcare, has had to bear the brunt of the situation. And as such, in the context of healthcare, the absenteeism of nurses is of great concern. Consequently, there is, in present times, a great need for research into absenteeism, its incidence, precedents and antecedents. This bibliometric review contributes to the literature by examining how the research has been carried out by identifying the relevant references, authors, topics and journals. Having compiled major research, in the last 25 years, in the field of nurse absenteeism, this review seeks to lay the groundwork for prospective research in the field. Analysing 87 articles published globally since 1996, this article reveals the contours of research by indicating the locales of the undertaken research, locating it within various themes and conceptual clusters. The article also reviews the antecedents of nurse absenteeism as indicated in the research. This review has been conducted in view of the near absence of bibliometric work in the field of nurse absenteeism. In systematizing the published literature, the state of the present research and the contours of future research are also laid out.

show abstract

Associação entre absenteísmo e ambiente de trabalho dos técnicos de enfermagem

Cited by 3 publications

References 18 publications

Nivel de estrés en un equipo de salud de Urgencia y Emergencia de un hospital en el interior de Brasil

Nivel de estrés en un equipo de salud de Urgencia y Emergencia de un hospital en el interior de Brasil

Absenteísmo Por Covid-19 Em Profissionais De Enfermagem De Unidade De Terapia Intensiva

Absenteeism Among Nurses: A Bibliometric Analysis of the Past 25 Years of Research

Contact Info

Product

Resources

About