A enfermagem diante do espelho desvelando a liderança transpessoal no cuidado da equipe

Nunes, Emanuelle Caires Dias Araújo; Muniz, Edla Lobo

doi:10.1590/1983-1447.2016.04.63815

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“…Nota-se, que essas mudanças e os avanços também visualizados nos panoramas das práticas de saúde, especialmente no setor hospitalar, têm refletido na organização das equipes. Segundo (Nunes, Muniz, 2016) isto agrega a realidade de que a severidade, a autoridade e a submissão passam a dar espaço a formas de administrar marcadas pela organicidade, flexibilidade e pelos modelos de gestão compartilhada.…”

Section: Resultsunclassified

O uso da ferramenta de coaching pelo líder enfermeiro, no contexto da desmotivação/ The use of the coaching tool by the nurse leader in the context of demotivation

Camargo¹,

Cunha²,

Menêses³

2021

Braz. J. Hea. Rev.

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A sobrecarga de trabalho, a falta de reconhecimento e autonomia são algumas das causas que levam o enfermeiro a desmotivação. Logo, a ferramenta de coaching utilizada pelo líder enfermeiro tem se mostrado de grande valia, ajudando seus liderados a descobrirem seus próprios talentos, priorizando a motivação, em busca da satisfação e realização no trabalho, impactando em resultados positivos nas instituições. O objetivo deste estudo foi avaliar; O uso da ferramenta de coaching pelo líder enfermeiro no contexto da desmotivação; Demonstrar o importante papel do líder coaching como administrador do cuidado referente aos liderados; Elaborar um fluxograma, demonstrando a desmotivação e as ferramentas de coach utilizadas pelo enfermeiro. Trata-se, de uma revisão de literatura descritiva, de abordagem qualitativa, realizada por meio de artigos nacionais e revistas de enfermagem, sendo utilizados 30 amostras para a pesquisa. Evidências apontam inumeros problemas motivacionais que levam a frustração e insatisfação no

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Section: Resultsunclassified

O uso da ferramenta de coaching pelo líder enfermeiro, no contexto da desmotivação/ The use of the coaching tool by the nurse leader in the context of demotivation

Camargo¹,

Cunha²,

Menêses³

2021

Braz. J. Hea. Rev.

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“…A liderança servidora consiste na capacidade de influência que o líder serviçal passa a exercer na equipe a partir de uma verdadeira conquista de cada membro regida pelos comportamentos do compromisso, escuta, respeito e amor. É apontada como uma das mais promissoras estratégias de comportamento relacional entre líder e equipe, principalmente na enfermagem, pois responde ao perfil que toda equipe anseia contemplar em seu líder, ela une num único estilo o potencial visionário e a implementação através da ação (Blanchard, 2007, Nunez;Muniz, 2016).…”

Section: O Amor E a Confiança Como Características Essenciais De Um Líderunclassified

Formação do enfermeiro-líder a partir da pedagogia de schoenstatt: Desafios e perspectivas

Atarão

Machado

Colomé

et al. 2021

RSD

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Objetivo: analisar a liderança dos acadêmicos de enfermagem com base na pedagogia de Schoenstatt. Método: pesquisa qualitativa, desenvolvida através da pesquisa-ação em instituição de ensino superior do sul do Brasil, com seis acadêmicas do sétimo semestre da graduação em enfermagem, por meio de questionário semiestruturado, analisadas mediante análise textual discursiva. Resultados e discussão: participaram da pesquisa seis acadêmicas todas do sexo feminino com idade entre 23 e 33 anos, todas já tinham entrado em contato com algum material sobre liderança, da qual tinham um conceito previamente elaborado. A partir da análise dos dados surgiram duas categorias descritas a seguir: o amor e a confiança como características essenciais de um líder; o autoconhecimento como ferramenta no processo de desenvolvimento da liderança. Considerações finais: os elementos que compõem a pedagogia de Schoenstatt abordados neste estudo contribuem para a formação acadêmica de enfermeiros-líderes diante das exigências atuais dos serviços de saúde e promove uma formação que sinaliza as perspectivas do ser líder.

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Building leadership in nursing practice

Ćeranić,

Peličić,

Saveljić

2024

Sanamed

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In the pursuit of a competent and competitive healthcare system, nurses and healthcare technicians, as key figures in the healthcare process and scientific discipline of nursing, should possess not only professional knowledge but also managerial abilities and skills. This includes the effective management of human and material resources within the healthcare system. Leadership in nursing practice can be understood as the influence of head nurses on the quality and effectiveness of all activities within their domain. By reviewing the literature on research concerning leadership in nursing and the factors influencing its development in nursing practice, which have not yet been definitively defined, we aim to provide an overview for the professional community in the fields of biomedicine and health, especially in healthcare where nurses operate at all levels. To achieve the goals necessary for developing leadership in nursing practice, the implementation of appropriate strategies, methods, and tools within the healthcare system is crucial for human resources, a key factor in improving healthcare delivery. The role of the head nurse, or nursing leader, is of paramount importance in enhancing the organization and quality of healthcare at all levels.

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A enfermagem diante do espelho desvelando a liderança transpessoal no cuidado da equipe

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O uso da ferramenta de coaching pelo líder enfermeiro, no contexto da desmotivação/ The use of the coaching tool by the nurse leader in the context of demotivation

O uso da ferramenta de coaching pelo líder enfermeiro, no contexto da desmotivação/ The use of the coaching tool by the nurse leader in the context of demotivation

Formação do enfermeiro-líder a partir da pedagogia de schoenstatt: Desafios e perspectivas

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