Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review

Abstract

The intention to leave the organization is a cognitive, deliberate and conscious process of a person quitting the organization he or she works in a near future. This study was designed to systematize the antecedents of the intention to leave the organization in empirical studies published in Portuguese between 2000-2015. We used a systematic review method to research 31 journals, proceedings of the Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), ScIELO database, Google Scholar, and Theses and Dissertations Catalog - CAPES. Thirty-five publications were selected for analysis, where 18 antecedents were identified. Based on these results and on the theory of planned behavior, a model is proposed for understanding the relationships between the intention to leave, its antecedents, and the actual voluntary behavior of leaving organizations. The article indicates different paths to improve the understanding of behavioral variance related to the intention to leave the organization.

A South African study on antecedents of intention to quit amongst employees in bed and breakfast establishments in the Free State province

“…Researchers (Burakova et al 2014;Halawi 2014;Treuren & Frankish 2014) have pointed to a set of occupational, environmental and personal antecedents to employees' intention to quit. Job satisfaction and organisational commitment have been identified as the two common occupational antecedents to employees' intention to leave (Steil, Floriani & Bello 2019), and with reference to environmental antecedents, these include but are not limited to the existence of employment alternatives (Heinen et al 2013), the economic development level, social security policy, employment policy, labour demand and supply conditions (Li & Lu 2014).…”

O impacto da percepção de justiça organizacional e do lócus de controle no trabalho sobre a intenção de rotatividade

“…Este estudo também verificou que os trabalhadores brasileiros seguem a mesma tendência apontada em pesquisas internacionais para a intenção de rotatividade. Além da carência de estudos recentes sobre este tema para a realidade brasileira (Steil et al, 2019), entende-se que há especificidades para esta cultura. Atualmente o Brasil enfrenta altas taxas de desemprego, porém segundo informações de gestores de Recursos Humanos, em alguns setores com atividades especializadas, como a publicidade ou tecnologia da informação, há dificuldade de encontrar e manter trabalhadores qualificados.…”

“…Ng, Sorensen e Eby (2006) reforçam a deficiência de estudos sobre lócus de controle vinculado a aspectos do trabalho. Steil et al (2019) encontraram apenas dois estudos brasileiros que investigam a relação entre intenção de rotatividade e percepção de justiça organizacional e nenhum que inclua o lócus de controle no trabalho entre 2000 e 2015. Por isto, este estudo investigará, além da intenção de rotatividade, a percepção de justiça organizacional e o lócus de controle no trabalho.…”

“…A literatura reforça a relevância de investigar a intenção de rotatividade para ampliação do conhecimento acadêmico, bem como do fornecimento de aparato técnico para as organizações que precisam conhecer alguns dos possíveis preditores da intenção de rotatividade, em especial a percepção de justiça organizacional e o lócus de controle no trabalho (Cotton & Tuttle, 1986;Griffeth et al, 2000;Rubenstein et al, 2017;Steel & Ovalle 1984;Steil et al 2019). Pesquisas anteriores assinalam para uma possível relação entre a percepção de justiça organizacional e a intenção de rotatividade, e separadamente, entre o lócus de controle no trabalho e a intenção de rotatividade, porém não foram encontrados na literatura trabalhos que investiguem essas três variáveis conjuntamente.…”

“…Vários estudos buscam relacionar a percepção de justiça organizacional a outras variáveis de CO, como confiança organizacional, valores individuais, absenteísmo, satisfação com o trabalho e intenção de rotatividade(Bal et. al, 2011;Gomide Jr., 2001;Pedron, 2017;Rubenstein et al, 2017;Steil et al, 2019) Bal et al (2011). estudaram o efeito moderador da idade e da confiança organizacional sobre a relação entre a percepção de justiça processual e a intenção de rotatividade.…”