Diagnóstico de las percepciones de los factores de riesgo psicosociales en el trabajo del personal de una industria manufacturera

Abstract

Resumen Los factores psicosociales de riesgo están en el entorno del trabajador y su percepción depende de diversas causas. Este estudio, no experimental y transversal fue realizado en una industria manufacturera del sur de Jalisco, México, el objetivo fue evaluar la percepción del personal sobre los factores psicosociales, mediante la Batería Condiciones de Trabajo de Carácter Psicosocial. El personal mostró una percepción de muy bueno y bueno para Factores Individuales con 84.9%,que los hace probablemente protectores de Desgaste Psíquico, mientras que para Contenido de Trabajo fue de 55.2% y para Contexto de Trabajo apenas de 40.2%, dando como diferencia 44.8% y 59.8% respectivamente, una percepciónde normal, regular y nocivo, convirtiéndolos en probables factores de riesgo psicosocial para Desgaste Psíquico, lo que mostró la necesidad de acciones de mejora.

Evaluación de factores psicosociales durante la pandemia en personal técnico

“…Se mostraron porcentajes favorables en la que los factores de respuesta cognitivaemocional, respuesta conductual y respuesta fisiológica de la dimensión de desgaste psíquico, mostraron el 67.8%, 15 Diego Rafael Garces-Medina; Álvaro Raúl Peralta-Beltrán; Raúl González-Salas; Jane Toro-Toro 736 plantea como resultados realizar el seguimiento a las personas que necesitan la valoración clínica e indagar los tipos de factores de riesgo psicosocial al que están expuestos en su ambiente laboral, además indican que los datos obtenidos fueron valiosos para aclarar las dudas de los entrevistados.…”

Efectos del estrés y el bienestar laboral con el trabajo a distancia en el entorno del COVID-19: México, Perú y Chile / Effects of stress and wellbeing with telecommuting on the COVID-19 environment: México, Peru and Chile

“…Con los resultados obtenidos de esta investigación se destaca la relevancia que tienen las actividades relacionas en las áreas de recursos humanos en las organizaciones para diseñar y proponer estrategias para favorecer las condiciones de trabajo que ayuden a mejorar la salud de las personas y así cumplir con las obligaciones y normativas que se requieran por parte de las autoridades correspondientes, (Luna-Chávez et al, 2019;Atalaya, 2001). Así mismo, darse cuenta de la relación que existe entre las condiciones labores y los diversos factores de riesgo en el trabajo a los que un empleado se encuentra sometido, impactando negativamente en su salud mental y emocional, es por esto que surge la necesidad de investigar sobre la presencia de los factores de riesgo psicosocial y que busquen mejorar el bienestar y la calidad de vida del trabajador (Patlán-Pérez, 2019;Charría et al, 2011).…”

Análisis de la implementación de la Norma Oficial Mexicana-035 y de las estrategias de comunicación utilizadas al interior de una empresa privada

“…Cuando estos factores son negativos se provoca de inmediato alteraciones no positivas en la conducta y reacciones de salud. Por lo anterior, es importante que las empresas e instituciones realicen diagnósticos que les arrojen el estado en el que se encuentran los colaboradores y así implementar herramientas que contribuyan a mejorar el bienestar y calidad de vida del trabajador Luna et al (2019).…”