Qualidade De Vida No Trabalho De Pessoas Com Deficiência Física

Abstract

Re su mo Objetivou-se avaliar a qualidade de vida no trabalho e os principais fatores correlacionados em pessoas com deficiências físicas. Tratou-se de estudo transversal, realizado em 2012, em serviço de referência em reabilitação de pessoas com deficiência, localizado em João Pessoa, na Paraíba. A amostra foi composta por 110 indivíduos que responderam a um questionário sociodemográfico; utilizou-se uma escala validada para avaliar a qualidade de vida no trabalho. Para análise dos dados, efetuaram-se os testes Alfa de Cronbach, Kaiser-Meyer-Olkin e esfericidade de Bartlett. O índice de consistência interna da escala se mostrou satisfatório (α=0,85), atestando a confiabilidade do instrumento utilizado. A matriz de correlações entre os itens da escala revelou a possibilidade de sua fatorialização (KMO = 0,60) e Bartlett (p<0,001). Quanto à percepção da qualidade de vida no trabalho, 67,9% indicaram insatisfação; 21,4%, avaliação intermediária; e 10,7%, satisfação. Os fatores mais correlacionados foram: salário (0,74), capacidade de ascensão profissional (0,73), oportunidade de expressar suas opiniões (0,71), carga horária e quantidade de trabalho (0,66). Concluiu-se que a qualidade de vida no trabalho das pessoas com deficiência física não é satisfatória, principalmente em razão de aspectos como salário, carga horária e quantidade de trabalho inadequados, bem como dificuldade para ascensão profissional. Pa la vras-cha ve pessoas com deficiência; satisfação no trabalho; condições de trabalho; local de trabalho. Abs tractThis study aimed to evaluate the quality of life at work and the main correlated factors for people with disabilities. This was a cross-sectional study carried out in 2012 at a reference center for the rehabilitation of people with disabilities located in the city of João Pessoa, the state capital of Paraíba, Brazil. The sample consisted of 110 individuals who answered a sociodemographic questionnaire; a validated scale was used to assess the quality of life at work. Cronbach's Alfa test, the Kaiser-Meyer-Olkin test, and Bartlett's sphericity test were done for data analysis. The level of internal consistency of the scale was satisfactory (α = 0.85), attesting to the reliability of the instrument that was used. The correlation matrix between scale items showed the possibility for factor analysis (KMO = 0.60) and Bartlett (p<0.001). Insofar as views on the quality of life at work is concerned, 67.9% pointed to dissatisfaction; 21.4%, had an intermediate evaluation, and 10.7% claimed to be satisfied. The most correlated factors were salary (0.74), possibility for professional growth (0.73), opportunity to express opinions (0.71), hour load and amount of work (0.66). It was concluded that the quality of life at work of people with disabilities is not satisfactory, mainly due to issues such as salary, working hours, inadequate amounts of work, and hurdles in career advancement.

Aquisição de conhecimentos sobre saúde sexual por pessoas cegas: uma pesquisa-ação

“…Regarding income, the majority of participants received a minimum wage, indicating that they worked and / or were entitled to the Continuous Benefit Benefit, which ensures the monthly benefit for the disabled person who does not have the means to provide for their own subsistence. In order to minimize the difficulty of inclusion in the labor market, the Brazilian State normalized that companies with 100 or more employees should hire people with disabilities and rehabilitated, in the following proportion: up to 200 employees, 2%; from 201 to 500, 3%; from 501 to 1000, 4%; from 1001 onwards, 5% ( 21 ) .…”

Efeito Imediato Da Auriculoterapia Na Melhora Da Dor E Insônia Em Paciente Com Diagnóstico De Linfoma Não Hodgkin: Um Relato De Caso

“…Neoadjuvant chemotherapy is the standard of care for locally advanced breast cancer treatment, with objective clinical response in 80-90% of patients 24 and complete pathological response in 20-40% of patients 15 . We found complete pathological response rates of 2.5% and twenty-one patients (17.6%) remained with unresectable tumors after neoadjuvant chemotherapy.…”

Retorno às atividades laborais entre amputados: Qualidade de vida no trabalho, depressão e ansiedade

“…Os resultados também revelaram que há uma relação de adjacência entre remuneração, direitos e uso e desenvolvimento de suas capacidades, mostrando a relação entre esses fatores que é feita pelas pessoas com deficiência. Vários estudos indicam que a remuneração é um dos fatores do QVT que mais gera insatisfação profissional em pessoas com deficiência (Burger, 2010;Coutinho, França, Coura, Medeiros, & Aragão, 2017). Verificou-se também que as condições de segurança e saúde no trabalho estão associadas aos direitos das pessoas com deficiênciae ao espaço total do trabalho na vida.…”

“…Além disso, verificou-se que todos os fatores analisados, relativos à qualidade de vida no trabalho, como causa do afastamento e desejo de retornar ao trabalho, estão nos quadrantes relacionados às condições sociais do trabalho. A insatisfação com a qualidade de vida no trabalho entre pessoas com deficiência física foi sinalizada por Coutinho et al (2017) em uma pesquisa que revelou que a maioria dos participantes (67%) estava insatisfeita com a qualidade de vida no trabalho. Esses resultados sugerem a importância das ações organizacionais na satisfação das pessoas com deficiência.…”