Meritocracia e gestão de pessoas por competências: tema utópico ou realidade organizacional?

Abstract

Resumo Neste trabalho se realiza uma revisão de literatura sobre o valor meritocracia nas sociedades contemporâneas e nas organizações. Relacionamos o valor meritocracia a um modelo de gestão de pessoas baseado em competências (modelo estratégico de gestão de pessoas), onde são definidos objetivos e metas claras de forma transparente com equipes de trabalho e indivíduos e realizada uma avaliação de desempenho segundo critérios claros previamente estabelecidos e, quando apurado o mérito, o mesmo é reconhecido com base em remuneração diferenciada para indivíduos e equipes, além de ser reconhecido o mérito de forma simbólica. Ressalta-se que um sistema meritocrático e uma gestão por competências reforçam o sentimento de justiça social nas organizações e equidade e as relações de confiança no sistema. Depois de realizada uma pesquisa, onde foram entrevistados 17 executivos alunos do Mestrado Profissional em Administração, em uma organização de ensino de excelência, constatou-se que 53% dos mesmos trabalham em empresas consideradas meritocráticas por eles e 36% em empresas parcialmente meritocráticas e 11% em empresas onde não existe nenhum reconhecimento de mérito. Analisaram-se as causas destes resultados, propondo-se soluções para o aprimoramento destes sistemas.

Bibliometric analysis of Organisational Behaviour

“…Merit is a form of prerogative to the individual, granting him the equal capacity of professional fulfillment through his performance, also observed by (Souza et al, 2021;Maulidan et al, 2020;Polastri, 2017;Castilla, 2016;Matei & Campeanu, 2015;Walton et al, 2013), with the understanding that an egalitarian society is achieved with equal rights and guarantees, which enable professional advancement regardless of factors related to class, gender and social occupation. It is not an easy topic to discuss, as it involves a series of factors that are related to organisational structure, culture, spheres, etc.…”

La Meritocracia en la Gestión Pública. Perú

“…Del mismo modo Souza y Vasconcelos, 2021;Francisco Díaz, 2022;Bilhim de Faria, 2017y Atria, 2021; manifiestan que la meritocracia es una ideología que valora el esfuerzo y la capacidad de cada persona para lograr sus metas en la sociedad, sin importar su origen o condición. Una sociedad justa se basa en la respetabilidad y la custodia de los derechos de todos los habitantes, que son libres e iguales ante la ley, sin discriminación por clase, género, etnia, etc.…”