Capital humano: una visión desde la teoría crítica

Abstract

Este trabajo es el resultado de la investigación Capital Humano como factor de crecimiento Económico, en el cual se desarrolla una reflexión crítica sobre la teoría del Capital Humano, el abordaje se hace desde la teoría económica y el análisis tiene como referente los planteamientos de la Escuela de Frankfurt, especialmente en lo que tiene que ver con el uso desde la perspectiva de la racionalidad. Desde el punto de vista metodológico se trata de una investigación cualitativa, basada en un proceso de carácter interpretativo y comprensivo de tipo Histórico Hermenéutico, el método utilizado responde a una finalidad de descripción, interpretación, argumentación, que permitan avanzar hacia la comprensión de las temáticas estudiadas en un proceso dialéctico. Como resultado del proceso investigativo se hace un análisis de la instrumentalización de la educación, la formación, la capacidad de trabajo y el estado de salud del hombre, y aún de su propio ser, las cuales se consideran de la misma naturaleza que una maquina y quedan cosificadas al ser convertidas en mercancías comerciales que se venden en el mercado, lo que determina la posibilidad de colocarle un precio pagado en el mercado a la productividad de un tipo de trabajo determinado, a la acción del propio hombre y el desarrollo de sus capacidades superiores que deberían permitirle contribuir al logro de una sociedad mejor y una vida más digna.

Diferencias Salariales y Segregación Ocupacional en el mercado laboral del Ecuador

“…Las brechas salariales pueden varían sustancialmente entre países (Blau y Kahn, 2003). pueden cambiar dependiendo del país basándose mucho en lo que son los niveles de experiencia y la cantidad de ingresos que tiene el país, debido a esto se puede observar que la brecha salarial entre hombres y mujeres existe dependiendo del país, con mayor o menor afectación, causales como educación, edad, salud, experiencia laboral, acceso a la tecnología (Ospina, 2015;Novillo, Sarmiento, Ollague, y Ramón, 2017;Uriguen, Vega, y Luna-Romero, 2020), provocan la brecha salarial por el cúmulo de características en el capital humano se convierte en una idoneidad al momento de realizar las funciones dentro de los mercados laborales. La ruptura de un equilibrio Revista de la Universidad Internacional del Ecuador.…”

Influencia de la creatividad, competencias y colaboración del capital humano en el desempeño contextual de las instituciones de educación superior

“…El capital humano es uno de los términos que mayor valor ha cobrado en los discursos organizacionales por el impacto que este produce en la productividad laboral y crecimiento económico (Diene, Diene y Azomahou, 2016;Pelinescu, 2015;Ramírez, 2015;Valdés, Ocegueda y Romero, 2018 Ifeanyichukwu (2017) comentan que el capital humano hace referencia al conjunto de habilidades, conocimientos y experiencias del personal que representan la base para el desarrollo organizacional.…”

Rede Social da Estrutural : uma reflexão à luz da teoria social crítica sobre o prisma da relação entre estado e sociedade

“…Sua fomentação se deu em 2008 "a partir da iniciativa do Serviço de Atendimento a Famílias em Situação de Violência -SERAV, da Secretaria Psicossocial Judiciária SEPSI-TJDFT, com a finalidade de promover ações para prevenir e enfrentar a violência/violação de direitos contra crianças, adolescentes, mulheres e homens" (Rede Social de Ceilândia, disponível em <https://www.blogger.com/profile/17622131286884119944>. Acesso em 22 de abril de 2016). Entre as ações promovidas por este movimento, destaca-se o "panelaço" em prol da implantação de um Centro de Apoio Psicossocial álcool e drogas -CAPSad em atendimento a política de saúde mental no ano 2009; a reunião com candidatos ao Governo do Distrito…”