Subjective Well-Being and Flourishing at Work: The Impact of Professional Fulfilment

Abstract

Purpose: The main purpose of this study was to investigate the impact professional fulfilment has on aspects of positive psychology, such as subjective well-being and flourishing at work. Originality/value: We analyse whether professional fulfilment, as a career aspect, influences only work factors, such as flourishing, or if it also contributes to subjective well-being in life. Additionally, few studies have focused on professional fulfilment because of its novelty. Therefore, this study contributes to advancing a new concept, as well as to the development of new models and theories in positive psychology. Design/methodology/approach: This is a quantitative, survey-type research study involving 358 participants who have a wide variety of jobs and professions. The questionnaire presented subjective well-being, flourishing at work and professional fulfilment scales, as well as socio-demographic questions. Data were analysed using bivariate correlations and multiple regression analysis. Findings: Results indicated that professional fulfilment predicts higher subjective well-being and flourishing at work. Therefore, the more people perceive they have achieved what they value in their career and demonstrate positive goal progress, the more they experience well-being in life in general and the more they flourish at work. There are major positive relationships between career goals, well-being and flourishing at work, which is consistent with previous studies. Future studies could analyse under which specific contextual conditions the pursuit of career goals has a higher or lower impact on subjective well-being and flourishing.

Contribuições Das Práticas De Gestão De Pessoas Para O Florescimento No Trabalho: Uma Revisão Integrativa (2011-2021)

“…Chaves et al (2019) esclarecem que o florescimento no trabalho pode ser considerado como a integração do bem-estar subjetivo e psicológico, ou seja, tanto os recursos do trabalho quanto os recursos pessoais, juntos ou não, são fundamentais para o florescimento laboral. Diante disso, o florescimento é descrito como o estado ideal de saúde mental (KEYES; HAIDT, 2003;KEYES, 2007;SELIGMAN, 2011;SIQUEIRA, 2014;OLIVEIRA-SILVA;PORTO, 2021), alcançado por meio de experiências positivas e uma gestão eficiente dos fatores relacionados ao trabalho (RAUTENBACH, 2015;REDELINGHUYS;BOTHA, 2018), que envolve aspectos holísticos no bem-estar no trabalho e orienta a forma de percepção do indivíduo sobre seu labor (LEGGE, 1995). Desse modo, o trabalho passa a ser caracterizado pela existência de positividade, significado e engajamento, somado às atitudes adicionais de vitalidade, autoestima, resiliência, otimismo e autodeterminação do trabalhador (HUPPERT; SO, 2013).…”

“…Contudo, observa-se que as definições de florescimento no trabalho se pautam em diferentes autores, os quais são unânimes ao destacar que ele (florescimento) "funciona" para o melhor enfrentamento das adversidades e obtenção de resultados satisfatórios, que engloba a vivência de bem-estar (físico, mental, social) e saúde (mental e física) no desenvolvimento do labor. Ou seja, é entendido como um estado de saúde mental positivo que proporciona o desenvolvimento pleno, cujos afetos positivos excedem a quantidade de afetos negativos, gerando um ajuste emocional positivo nos trabalhadores(KEYES, 2007;FREDRICKSON;LOSADA, 2005;SIQUEIRA, 2014;OLIVEIRA-SILVA; PORTO, 2021). Desse modo, avaliando os conceitos abordados pelos estudos, pode-se considerar que o florescimento no trabalho se baseia em um conjunto de dimensões, sendo elas: emoções positivas, engajamento, relacionamento, significado/propósito e realização(SELIGMAN, 2011).…”