Qualidade da Relação Líder-Membro: Evidências de Validade da Escala Multidimensional

Abstract

Resumo Este artigo objetivou identificar evidências de validade da estrutura interna da versão brasileira da escala multidimensional da qualidade da relação líder-membro (LMX-MDM). Aplicou-se a LMX-MDM a 363 pessoas. Realizou-se análise fatorial exploratória e confirmatória, e análise da correlação com outros construtos. A escala apresentou nove itens distribuídos em três fatores de primeira ordem que se agrupam em um fator global: Respeito Profissional (α=0,93), Afeto (α=0,92) e Lealdade (α=0,90), explicando 69,39% da variância do fenômeno. Os indicadores de ajuste foram satisfatórios (χ 2 /g.l.=2,20; GFI=0,97; CFI=0,99; RMSEA=0,06). A LMX-MDM se associou positivamente à satisfação no trabalho (r=0,11 a 0,76; p<0,05) e às competências gerenciais (r=0,60 a 0,80; p<0,01), e negativamente à intenção de rotatividade (r=-0,33 a -0,36; p<0,01). A partir desses resultados, observa-se a adequação da LMX-MDM para mensurar a qualidade da relação líder-membro, a qual demonstra associação com outros fenômenos organizacionais.

Orientação Cultural à Inovação, Clima para Inovação, Qualidade de Relação Líder- Membro e Comportamento Inovador: um estudo multinível

“…As relações entre líderes e membros podem ser pautadas por características tanto dos líderes quanto dos membros e, diante do processo de tomadas de decisões, essas relações podem causar e sofrer impactos positivos e negativos (Graen & Uhl-Bien, 1995). Quando ocorre uma troca social de alta qualidade entre líderes e subordinados a liderança é efetiva (Côrtes et al, 2019).…”

“…A qualidade de relação entre líderes e membros está relacionada a quanto esses são hábeis para desenvolver um relacionamento equilibrado, com parcerias e, desse modo, alcançar acesso a benefícios que essa relação pode proporcionar (Stoffers et al, 2019;Graen & Uhl-Bien, 1995). A teoria de qualidade líder-membro, do inglês Leader-member Exchange (LMX), considera a possibilidade de ganhos mútuos em que esse relacionamento pode ser baseado na parceria ou no comprometimento (Côrtes, et al, 2019). A teoria contempla três dimensões para o LMX, a saber: lealdade, afeto, contribuição e respeito profissional (Graen & Uhl-Bien, 1995;Liden & Maslyn, 1998).…”

“…Para nível 1 foram inseridos os fatores referentes a Orientação Cultural para Inovação A escala unifatorial de Qualidade de Relação Líder-Membro (LMX) (Côrtes et al, 2019), no nível das equipes de trabalho, está associada positivamente ao Comportamento Inovador (IWB).…”

“…A Escala da Qualidade da Relação Líder-Membro (LMX) foi desenvolvida porCôrtes et al (2019). Adotou-se o instrumento original composto por 9 itens.…”