Medida de Regulação Emocional no Trabalho (RE-Trab): Estrutura e Evidências de Validade

Hirschle, Ana Lucia Teixeira; Gondim, Sônia Maria Guedes

doi:10.1590/1413-82712019240104

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“…Ainda assim, o modelo tem seu valor didático por simplificar o entendimento de um conceito complexo e propiciar a compreensão de cada uma das cinco famílias de regulação emocional de forma separada. Essa separação possibilitou o desenvolvimento de estudos experimentais e correlacionais que avaliaram as diferentes consequências do uso de cada estratégia de regulação emocional (Gross, 2015), bem como medidas de regulação emocional (Nelis et al, 2011;Rodrigues & Gondim, 2014;Hirschle & Gondim, 2019). Essa organização didática também propiciou o desenvolvimento de estudos qualitativos que a partir de discursos analisaram as estratégias de regulação emocional utilizadas pelos participantes (Araújo & Jesus, 2020;Gondim & Borges-Andrade, 2009).…”

Section: Emoção Positivaunclassified

Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira

Ortiz¹

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Agradeço primeiramente a meus pais, Marcio e Rosa, que me deram a vida e sempre me fizeram acreditar que sou capaz. Às minhas avós, Cida e Elza, exemplos de força para mim. Aos meus irmãos, Frederico e Juninho, queridos companheiros de infância, aventuras e desventuras. Ao meu marido, Junior, pelo incentivo, companheirismo e apoio em todas as etapas dessa jornada; você foi pai, mãe, marido, amigo e ouvinte incrível. Aos meus filhos Eric e Luca, que, mesmo sem saberem, deram-me forças e coragem para mudar e embarcar nessa pesquisa. A minha mãe, Rosa, de novo, por toda diversão com os meus filhos durante meus períodos de dedicação e descanso. À Mitie Yamamoto, por me mostrar que esse processo poderia ser mais leve. Ao meu orientador, professor Wilson Amorim, pela paciência, pelos ensinamentos, pela confiança, pelas conversas pessoais e por acreditar que esse projeto era possível. Obrigada, professoras Ana Carolina Rodrigues e Graziella Comini, pelas críticas, orientações e confiança na etapa de qualificação dessa dissertação. Ao professor André Luiz Fischer, pelas orientações e questionamentos nos encontros informais, nos quais tive a oportunidade de apresentar o trabalho. À professora Rosa Maria Fischer, por tantas reflexões e ensinamentos na disciplina de Cultura e Poder; essa experiência foi essencial para minha formação. Às revisoras Simone Rosa, Patrícia Logullo, Paula Abrucez e Gislaine Ferreira, por me ajudarem a organizar meus textos e pensamentos. Às professoras Ângela Lucas, Graziella Comini e Sônia Gondim, pelas trocas, acolhida e torcida, e aos colegas do grupo de pesquisa; estar com vocês me faz sentir parte de algo maior. Meu obrigada especial aos fundadores, funcionários da Super Quali. Vocês confiaram a mim suas histórias, conexões, alegrias e angústias, fornecendo informações essenciais para esta elaboração e que me trouxeram aprendizados para a vida. Agradeço de coração a todos vocês, que me ensinaram, incentivaram e possibilitaram que esta dissertação nascesse. Que Deus os abençoe, sempre. "There is freedom waiting for you, On the breezes of the sky, And you ask 'What if I fall?' Oh but my darling, What if you fly?" Erin Hanson. (2016, p. 211) Palavras-chave: Cultura organizacional. Cultura emocional. Regulação emocional. Políticas de recursos humanos. Pandemia do COVID-19.

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Section: Emoção Positivaunclassified

Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira

Ortiz¹

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Discrimination of the Russian-speaking ethnic group in Latvia on the basis of citizenship: political and legal aspects

Dolzhenkova

2024

Journal of Political Research

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Throughout the entire post-Soviet period in Latvia, there has been a problem of finding the Russian-speaking population in the status of non-citizens with limited rights, including political ones. Currently, restrictions have also extended to Russian citizens with a residence permit in Latvia. The study is based on the case study method. Statistical data on the ethnic composition of the country's population are analyzed. Regulatory acts indicating restrictive mechanisms against non-citizens, as amended in 2022 and 2023, are being considered. Using the method of comparative studies, national legislation and legal regulations of the European Union (international standards) in the field of protection of human and civil rights and freedoms are compared. The results of the study show that the entire Russian–speaking population of Latvia is discriminated against, especially the most vulnerable - pensioners, for whom the new rules for obtaining a residence permit are a problem. This may threaten them with the loss of social security, up to and including forced expulsion from the country. The Russian-speaking population in Latvia cannot influence their own position in the country due to the lack of political rights. Throughout the entire period of independence, the Latvian government has been using this group of the population in its own political agenda, ensuring the legitimacy of its own power and decisions. Such internal political processes contribute to the division of society along ethnic lines and the development of discriminatory attitudes. The theoretical significance of the study lies in the systematization of the mechanism of discrimination against a certain group of the population. In turn, the practical significance lies, on the one hand, in drawing the attention of human rights organizations to the problem of discrimination, and on the other hand, it clearly shows the essence of the mechanism of discrimination and ways to improve it in states in the post-Soviet space. Consequently, the results of the study can be applied to the development of mechanisms for the protection of compatriots in other states where discrimination trends are at an early stage.

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Medida de Regulação Emocional no Trabalho (RE-Trab): Estrutura e Evidências de Validade

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Cultura organizacional e emoções: um estudo sobre o uso de estratégias de regulação emocional em uma empresa brasileira

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