Saída precoce do mercado de trabalho: aposentadoria ou discriminação?

Abstract

Resumo Estudos mostram que, a despeito da queda das taxas de mortalidade e das melhorias nas condições de saúde, os trabalhadores têm saído mais cedo da atividade econômica. Esperar-se-ia que uma vida mais longa aumentasse os retornos aos investimentos em capital humano. A literatura associa a saída precoce do mercado de trabalho à cobertura da seguridade social. O adiamento da idade à aposentadoria é considerado uma alternativa para conter o desequilíbrio fiscal em muitos países. No entanto, estudos sugerem a existência de barreiras que inibem a permanência do trabalhador mais velho na atividade econômica. Entre elas, cita-se o preconceito por parte dos empregadores. O objetivo deste trabalho é buscar entender a não participação de homens brasileiros de 50-64 anos nas atividades econômicas, aí incluídos os que não estão aposentados (nem-nem). São o primeiro grupo a ser afetado pela reforma previdenciária proposta pelo governo. A proporção desses no total desta faixa etária aumentou de 3,5% para 10,2%, entre 1984 e 2017. Baixa escolaridade e piores condições de saúde em relação aos demais homens podem dificultar essa inserção. Isso sugere uma discriminação com relação aos trabalhadores mais velhos e a falta de políticas públicas que visem reforçar a capacidade destes indivíduos para conseguir um emprego.

Construção e evidências de validade da escala de motivos para continuar trabalhando na aposentadoria

“…A fim de analisar a estrutura da escala, foi realizada a Análise Fatorial Confirmatória, por meio da Modelagem de Equações Estruturais, no software R (R Core Team, 2017), no pacote Lavaan (Rossell, 2012), na qual foi utilizado o estimador weighted least square mean and variance ajusted (WLSMV), onde os itens foram declarados como variáveis categóricas-ordinais. De acordo com os critérios de Brown (2006), foram analisados os seguintes índices de ajuste: quiquadrado (testa a diferença entre a matriz empírica e a matriz do modelo teórico, sendo que quanto maior o valor do χ 2 pior o ajustamento); Root-Mean-Square Error of Approximation (RMSEAdeve se situar abaixo de 0,08, aceitando-se valores até 0,10); Tucker-Lewis Index (TLIsão adequados modelos com valores acima de 0,95); Comparative fit index (CFIsão adequados valores acima de 0,95).…”

Public policies and the insertion of old people in the labor market in Brazil

“…Studies indicate that discrimination with old people can result both in their non-hiring and their dismissal, and therefore it is necessary to combat the negative stereotypes that can lead to the exclusion of old workers 2,26 . In this sense, it is important to implement measures to prevent discrimination and privilege the old people in the hiring of public and private companies, since this can be a way to balance the competitiveness of the labor market and fight the stigma on the old person.…”

“…Retirement can generate both difficulties in making use of the time that was used to work and isolation from the lack of contact with colleagues and the work environment. At the same time, retirement can enable the development of new alternative activities and hobbies 26 .…”

Apontamentos acerca das bases que propiciam a permanência de pessoas idosas no trabalho, a partir de um estudo de caso com médicos obstetras de um hospital universitário do município de São Paulo

“…De forma geral, a coibição da discriminação e o estímulo da contratação das pessoas idosas podem ser um incentivo para balancear a competitividade do mercado de trabalho e oferecer mais oportunidades às elas 34,50 . No entanto, estes mecanismos não garantem que a oferta de vagas de trabalho levará em conta a experiência e o possível declínio da capacidade intrínseca dos trabalhadores idosos e nem que os estereótipos negativos que podem levar à exclusão deles serão, de fato, combatidos.…”

“…Contudo, considerando que muitas pessoas idosas são aposentadas e que isso pode gerar isolamento advindo da falta de contato com os colegas e com o ambiente laboral, o trabalho voluntário pode contribuir, por exemplo, para responder às dificuldades de ocupar o tempo que era utilizado para o trabalho e de ter contatos sociais. Ele também pode auxiliar no desenvolvimento de novos trabalhos alternativos e hobbies ou servir como um complemento às atividades que a pessoa idosa já realiza, especialmente ao considerar que esta pessoa atribui um significado positivo ao trabalho voluntário 50,56 .…”