Duraçao do desemprego e transições para o emprego formal, a inatividade e a informalidade

Abstract

ResumoLongos períodos de desemprego podem influenciar a probabilidade de o indivíduo encontrar um emprego, assim como podem ter efeitos sobre a decisão desse indivíduo sair do mercado de trabalho. Usando dados da PME (Pesquisa Mensal de Emprego) para o período entre 2006 e 2013, estimamos modelos de duração que consideram transições do desemprego para o emprego, que pode ser formal ou informal, e para a inatividade. De acordo com os resultados, uma determinada característica individual geralmente apresenta efeitos diferenciados dependendo do tipo de transição considerado. Os resultados mostram ainda que as probabilidades de transição para todos os estados analisados aumentam com o tempo de desemprego. Indivíduos há mais tempo no desemprego parecem mais propensos a transitar para um emprego formal ou informal, mas também a deixarem a força de trabalho.Palavras-chave: Duração do desemprego; Emprego; Informalidade; Inatividade. AbstractLong unemployment spells may affect the probability of an unemployed get a job, as well as may be related to transitions out of the labor force. Using data from the PME (Pesquisa Mensal de Emprego) covering the period between 2006 and 2013, we estimated duration models that consider transitions from unemployment to different destinations: i) formal employment, ii) informal employment, and iii) inactivity. According to evidence, individual characteristics usually have heterogeneous effects across the types of transition. The results also show that unemployment duration increases the probability of exit from unemployment to employment (formal or informal) and from unemployment to inactivity.

Determinants of Long-Term Unemployment in Brazil in 2013

“…The unemployed who identified themselves as black are less likely to remain unemployed for more than a year, a result that confirms the findings of Reis and Aguas (2014), presenting evidence that black people are more likely to leave unemployment for formal and informal jobs than whites. Since this work focuses on explaining the chances of persisting for more than 12 months in unemployment, this result indicates that individuals who identify themselves as black have a lower reservation wage than others, and therefore are less selective in the job search.…”

“…The marginal effects show that the fact of being black provides a chance on average 2.4% lower than those who report not being black. Evidence in this direction was also obtained by Reis and Aguas (2014). When it comes to long-term unemployment, the evidence suggests that black people have a lower reservation wage, so they are willing to accept a wider variety of possible jobs.…”

“…To analyze how the duration of unemployment and characteristics of workers are related to the probability of transitioning from unemployment to formal employment, informal employment and remaining inactivate, Reis and Aguas (2014), using longitudinal data of the PME and econometric models that measure the duration of unemployment, showed that the probability of an unemployed worker getting a job, either formal or informal, increases with the duration of unemployment, and that the probability of transition from unemployment to inactivity also increases with the unemployment time. Also, the probabilities of transition to a formal employment are higher for the more educated, males and young people.…”

Transições de carreira na pós-modernidade: narrativas de jovens adultos em São Paulo

“…Na literatura acadêmica, é possível encontrar artigos que buscam compreender a experiência de adultos jovens em seus contextos de trabalho. Alguns focalizam suas investigações nas situações de trabalho às quais os jovens adultos estão submetidos (Antigo & Machado, 2006;Bastos, 2006;Cadoná & Góes, 2013;Dathein, 2003;Kliksberg, 2006;Menezes & Dedecca, 2006;Reis & Aguas, 2014;Reis & Camargo, 2007); outras buscam descrevem as estratégias dessa população frente à dificuldade de estar empregado (Albrecht & Krawulski, 2011;Valore & Selig, 2010); outras ainda se interessam pela compreensão da rotatividade de trabalhos que os adultos jovens vivenciam (Agapito, Polizzi-Filho, & Siqueira, 2015;Albuquerque, 2009;Camargo & Reis, 2005;Cesário & Feijão, 2014;Flori, 2003;Oliveira & Rocha, 2017); e por fim, há aquelas que estudam essa população sob o prisma dos estudos geracionais, comparando esta população com adultos mais velhos (Cappi & Araújo, 2015;Cassidy & Berube, 2009;Cavazotte, Lemos, & Viana, 2012;Chen & Choi, 2007;Comazzeto, Perrone, Vasconcellos, & Gonçalves, 2016;Davis et al, 2006;Dudley et al, 2009;Jurkiewicz, 2000;Kowske, Rasch, & Wiley, 2010;Lima, Cruz, & Rafael, 2014;Mcleigh & Boberiene, 2014;Raymer, Reed, Spiegel, & Purvanova, 2017;Veloso, 2012 relações e práticas sociais (Iniguez, 2004).…”

“…É possível pensar que a formação em universidade pública, conferiu a Bianca, uma confiança na profissão, que não é possível observar em Adriana, e que permite a Bianca basear, em alguma medida, seus projetos na sua profissão ou em seu grupo profissional. Adriana, por sua vez, parece ter estado mais vulnerável à situação de jovens adultos com menos de 25 anos no Brasil, que estão expostos a maiores taxas de desemprego, a trabalho precário (Cadoná & Góes, 2013), especialmente se são mulheres e tem baixa escolaridade (Reis & Aguas, 2014), como era o caso de Adriana. Ribeiro (2015) (Ribeiro 2013(Ribeiro , 2015 que caracteriza a busca por mudança em direção a novos desafios e crescimento (Mangia & Joia, 2015;Ramos & Joia, 2014), que são alguns dos significados centrais também influenciados pelo contexto de trabalho com a tecnologia e pelos discursos contemporâneos (Han, 2017).…”