O Trabalhador Com Deficiência Na Organização: Um Estudo Sobre O Treinamento E Desenvolvimento E a Adequação Das Condições De Trabalho

Abstract

RESUMO Mesmo apoiados por leis que medeiam a inclusão da diversidade, ainda é difícil o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho, o que muitas vezes é justificado pela baixa qualificação profissional delas ou dificultado pelas práticas adotadas pelas empresas. A pesquisa investigou as pessoas com deficiência, os profissionais de recursos humanos e os profissionais de segurança no trabalho de duas empresas para avaliar como é realizada a inserção das pessoas com deficiência dentro das organizações mediante o treinamento e desenvolvimento e sua adaptação ao ambiente de trabalho, considerando que já se passaram 23 anos da aprovação da Lei de Cotas no Brasil. Os resultados demonstram que a Lei de Cotas e o tipo de deficiência ainda influenciam no processo de contratação. Os programas de treinamento e desenvolvimento adotados não utilizam estratégias metodológicas ou tecnologias assistivas para garantir igualdade de oportunidades para as pessoas com deficiência. São realizados preferencialmente treinamentos on-the-job. Nem todos os respondentes reconhecem a qualificação profissional como fundamental no momento da contratação, principalmente porque a contratação de pessoas com deficiência é eminentemente para funções operacionais. Por outro lado, grande parte das pessoas com deficiência se sente satisfeita e valorizada no seu trabalho. As adaptações no ambiente e o uso de tecnologias assistivas foram reconhecidos como importantes para o desempenho desse grupo.

Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas Com Deficiência No Mercado De Trabalho Formal

“…Com relação com a pesquisa da Maia (2014), verificou-se que houve melhora na produtividade e desempenho da pessoa PCD após a realização de treinamento nas empresas avaliadas durante o estudo.…”

O Que as Pessoas com Deficiência Intelectual Pensam sobre a sua Participação no Trabalho a Partir de Dois Estudos de Casos

“…Companies that admit these professionals commonly do not make adaptations to the environment, do not promote training or any methodological strategy for labor inclusion. The hires, therefore, are performed by imperative of the law, but without any effort or modifications to actually perpetuate them (Assis & Carvalho, 2014;Maia & Carvalho-Freitas, 2015;Tanaka & Manzini, 2005).…”

As experiências e os sentidos do trabalhar para pessoas com deficiência visual ? um estudo sob a perspectiva da Teoria da Psicologia do Trabalhar (TPT)

“…Além disso, infere-se que o envelhecimento da populaçãoque acarreta diversas limitações físicas e cognitivas, associadas a mudanças nas políticas de concessão de aposentadoria e de benefícios sociais, o que obriga as pessoas a prolongar a vida de trabalharpode indicar um número muito maior de PCD trabalhando. Considerando ainda os estudos mencionados em revisão de literatura sobre a baixa produção de estudos científicos sobre PCD (Werneck-Souza et al, 2020) e demais produções com diferentes objetos de estudo (Assunção et al, 2015;Carvalho-Freitas, 2007;Maia & Carvalho-Freitas, 2015;Carvalho-Freitas et al, 2011Ribeiro & Carneiro, 2009;Santos & Carvalho-Freitas, 2018;Silva, 2007) que convidam para a ampliação das discussões, propõese, neste estudo, ouvir as PCDV sobre suas experiências de trabalhar: ouvir as pessoas com deficiência visual para que se tenha a dimensão dos obstáculos, percalços, estratégias de sobrevivência, representação e posicionamento no mundo do trabalho e na vida e coconstruir suas experiências e sentidos de trabalhar. Por essa razão, entende-se que este trabalho possa propor reflexões e convidar para o diálogo sobre o tema, contribuindo com os estudos já existentes e os que estão por vir.…”