Sistematização do conhecimento sobre as metodologias empregadas para o dimensionamento da força de trabalho em saúde

Abstract

RESUMO A força de trabalho em saúde representa um fator de grande importância nos sistemas de saúde, sendo imprescindível à promoção e ao avanço da área, relacionada quantitativa e qualitativamente aos resultados alcançados. Esta revisão sistemática visa à identificação na literatura de metodologias que, empregadas, resultem em dimensionamento eficaz da força de trabalho em saúde. Os resultados indicam a necessidade de complementação da avaliação, sendo indispensável a identificação de metodologias que resultem em dimensionamento mais eficaz da força de trabalho em saúde para subsidiar decisões gerenciais no sistema de saúde. PALAVRAS-CHAVE

Workforce in the pharmaceutical services of the primary health care of SUS, Brazil

“…Most Brazilian studies on health workforce refer to the nursing category in its diverse work scenarios 10 . Compared to other higher education professional categories, there is still few studies, among which is the one by Carvalho et al 6 on the expansion and diversification of the workforce in SUS’s Primary Health Care.…”

Processo de trabalho, atuação e perfil de profissionais de uma Rede de Saúde Auditiva: referência para satisfação

“…Workload must be shared and each professional must perform the specific activities linked to their qualifications, thus encompassing different professional categories and specializations relevant to each one (13)(14) . It is essential that work process studies in health care extrapolate the statistics of the labor force (25)(26) and normative discussion, to reach its dimension as a social process (27) .…”

DimeRede: desenvolvimento de uma proposta de metodologia para o planejamento e dimensionamento da força de trabalho em saúde

“…Os países abordam comumente o planejamento da força de trabalho em saúde a partir do perfil dos serviços ofertados, resultando no dimensionamento de equipes padrão2. Estes modelos culminam em uma gestão do trabalho ineficiente por não considerarem questões externas às organizações, como a diversidade dos territórios e das necessidades de saúde dos usuários [2][3] . Logo, fatores como o envelhecimento da população e as características de morbimortalidade da população tornam imprescindível um dimensionamento da força de trabalho em saúde eficiente, eficaz e orientado para todos os níveis de atenção 2 .…”