Trabalho Perpétuo: O Viés De Gênero E O Ideal De Juventude No Capitalismo Flexível

Abstract

Ao reler as entrevistas realizadas para minha pesquisa de doutorado, identifiquei um fator presente em todo o texto da tese como preocupação de fundo, embora nunca claramente enunciado (Castro, 2013). Trabalhadores homens e mulheres do setor de Tecnologia de Informação (TI) 1 então entrevistados me contavam, nas entrelinhas de suas histórias de vida, sobre a incapacidade de interromper suas trajetórias produtivas, fosse essa interrupção para cuidar da saúde, tirar licença-maternidade, desfrutar do descanso remunerado nos finais de semana, feriados e férias, ou mesmo para se aposentar.Apesar da heterogeneidade de interrupções possíveis em uma trajetória de trabalho, recortadas por sexo, idade 1 Nomeio de setor de TI o conjunto de práticas, ofícios e indústria de produção de softwares e oferta de serviços informáticos. Os profissionais entrevistados são pessoas que se identificaram como trabalhadores de TI e estão relacionados a essas atividades (ex. análise de sistemas, de rede, planejamento de infraestrutura, webdesign etc.). * Os dados analisados neste artigo derivam da pesquisa de doutorado em Ciências Sociais, Afogados em contratos: o impacto da flexibilização do trabalho nas trajetórias dos profissionais de TI, realizada com o apoio da Capes.

Capítulo 9 - Igualdade De Gênero

“…9 Mas ela não é apenas uma racionalidade; ela produz realidades muito concretas. No nível dos sujeitos, a "verdade" que se impõe é menos a do interesse próprio, como na razão liberal, e mais a do sacrifício (Brown, 2015, p. 84): responsabilização individual, autoinvestimento, autossuficiência; ser empresário de si mesmo, empreendedor; nunca depender, nunca envelhecer, prender-se ao "trabalho perpétuo" (Castro, 2016).…”

A plataformização do trabalho não tem rosto de mulher: as experiências e percepções de condutoras

“…Após essa discussão, é certo que o trabalho nas plataformas demanda dos/as condutores/as a dedicação de uma grande parcela de seus tempos. Nesse sentido, parece haver um tipo de trabalhador mais apto para esta empreitada: o trabalhador homem, jovem e sem responsabilidade para além de si mesmo; um corpo que resiste às longas jornadas e não precisa se desdobrar para dar conta de tarefas reprodutivas e de cuidado; o sujeito ideal do capitalismo flexível (CASTRO, 2016).…”

“…O trabalho em plataformas de transporte e entrega, gerido por algoritmos e com baixos rendimentos, demanda uma disponibilidade total do/a trabalhador/a, constitutiva do ideal de trabalhador/a perpétuo (CASTRO, 2016). Não obstante, a disponibilidade total não é uma realidade para todos/as os/as trabalhadores/as.…”

“…Isso se intensifica num contexto em que, "cada vez mais, exige-se dedicação, disponibilidade e compromisso -metaforizado no gesto de 'vestir a camisa da empresa'" (DIOGO;COUTINHO, 2006). A disponibilidade total, entretanto, não é uma realidade para todos/as os/as trabalhadores/as, e os homens são os mais aptos a desempenhá-la(CASTRO, 2016).restrições associadas aos papéis de gênero "conformam escolhas, impõem desigualmente responsabilidades e incitam a determinadas ocupações, ao mesmo tempo que bloqueiam ou dificultam o acesso a outras"(BIROLI, 2018, p. 43). A segregação ocupacional generificada é uma consequência histórica do processo de expansão da atividade de mulheres no mercado de trabalho.…”