Diferencial de salários da mão de obra terceirizada no Brasil

Abstract

ResumoEste artigo compara os salários da mão de obra terceirizada no Brasil com os dos trabalhadores contratados diretamente pelas empresas. A comparação simples entre as remunerações médias dos dois grupos indica que os salários dos terceirizados são 17% inferiores, mas quando o diferencial é controlado pelo efeito fixo do trabalhador, a diferença cai para 3,6%. Além disso, as evidências apontam para uma grande heterogeneidade no diferencial salarial. Trabalhadores de ocupações como telemarketing têm o salário médio 8% inferior quando estão terceirizados. Por outro lado, ocupações como segurança e vigilância oferecem salários estatisticamente maiores, em média, para os terceirizados. As evidências indicam ainda que o diferencial desfavorável ao terceirizado apresentou um aumento entre 2007 e 2012 e uma redução a partir de então. Palavras-ChaveMercado de trabalho. Terceirização. Diferenciais salariais. AbstractThis paper estimates the wage differentials between outsourced and in-house workers in Brazil. The simple comparison of average wages of the two groups indicates that outsourced workers earn 17% less, but after controlling by workers fixed effects, the difference drops to 3.6%. In addition, we show that there is great heterogeneity in the wage differential. Telemarketing workers earn 8% less when outsourced. On the other hand, occupations such as security and surveillance offer statistically higher wages, on average, to outsourced workers. The evidence also indicates that the unfavorable differential to the outsourced showed an increase between 2007 and 2012 and a decrease after then.♦ Os autores agradecem os comentários de André Portela Souza, Cristine Pinto, Naércio Menezes-Filho, Reynaldo Fernandes e Vladimir Ponczek. Quaisquer erros permanecem sendo responsabilidade exclusiva dos autores. O código-fonte usado para preparo da base de dados e estimação dos resultados está disponível nos endereços

Caracterização Socioeconômica, Epidemiológica E Laboral De Trabalhadores Terceirizados De Uma Universidade Pública

“…No que concerne à idade, em estudo realizado com o propósito de fazer uma comparação salarial entre trabalhadores terceirizados e aqueles contratados diretamente pelas empresas, verificou-se que a média de idade encontrada para trabalhadores terceirizados foi de 34,7 anos e para trabalhadores diretamente contratados foi de 37,9 anos (10) .…”

“…Além disso, no que concerne aos níveis salariais (renda mensal), estudo evidenciou que trabalhadores que exercem atividades de baixa qualificação, quando terceirizados, possuem remuneração 12% menor quando comparados aos não-terceirizados (10) .…”

“…No que concerne ao tempo de exercício na atual empresa terceirizada e a carga horária de trabalho semanal, literatura evidenciou média de 31,64 meses na atual instituição terceirizada e a média de horas trabalhadas por semana foi de aproximadamente 42 horas e máxima de 44 horas semanais (10) .…”

Fatores determinantes dos acidentes do trabalho: um estudo exploratório para o mercado formal de trabalho do estado de São Paulo utilizando Regressão Logística.

“…Segundo Stein et all (2015) a identificação dos trabalhadores terceirizados não é possível diretamente. E talvez seja, inclusive, um dos principais motivos que justificam a ausência de trabalhos empíricos sobre o tema.…”

“…E talvez seja, inclusive, um dos principais motivos que justificam a ausência de trabalhos empíricos sobre o tema. No estudo de Stein et all (2015) os autores adotam um procedimento descrito em Dube & Kaplan (2010) apud Stein et all (2015) os quais adotam um procedimento que permite identificar indiretamente quem são os trabalhadores terceirizados em determinadas ocupações.…”