Diferenciais de salários dentro do Poder Executivo Brasileiro: uma análise de cluster

Abstract

Resumo O objetivo principal do presente trabalho é verificar como evoluiu o padrão remuneratório das diferentes carreiras com nível superior dentro do Poder Executivo Federal ao longo do período de 1998 a 2015. A justificativa para se estudar esses diferenciais salariais é que, nos últimos anos, se verificou um aumento substancial dos salários do funcionalismo público brasileiro. No entanto, os resultados obtidos pela técnica de análise de agrupamento sugerem que existe um padrão de maior valorização das carreiras chamadas típicas de Estado, em detrimento de outras. Isso revela um padrão de apreciação de salários dentro do Poder Executivo e, principalmente, um conflito distributivo interno, em que aquelas carreiras mais próximas do poder central e com as características de “típicas de Estado” foram sendo gradativamente beneficiadas, estabelecendo uma grande mudança no padrão remuneratório relativo ao longo do período analisado.

The role of cultural heritage in the admission exams for the Brazilian diplomatic career between 1995-2015

“…C. A. P. Faria et al ( 2013) point out, for example, an expansion of the institutional staff of Itamaraty during the Lula government. As will be seen later, during the discussion of results, this trend follows a general movement of the composition reform of the Federal Public Administration since the previous government, even though according to a different rationality (Costa & Lamarca, 2013;Gomes, L. B. Silva, & Sória, 2012;Ventura & Cavalieri, 2021). Graph 1 indicates the significant increase in the number of places offered to CACD candidates from the second government mandate of the first PT president.…”

“…However, after Dilma Rousseff took on the government, these values returned to the levels of governments prior to 2006. Silva, & Sória, 2012;Ventura & Cavalieri, 2021). Graph 1 indicates the significant increase in the number of places offered to CACD candidates from the second government mandate of the first PT president.…”

O papel da herança cultural nos processos de ingresso na carreira diplomática brasileira entre 1995-2015

“…C. A. P. Faria et al (2013) apontam, por exemplo, uma ampliação do quadro institucional do Itamaraty durante o governo Lula. Como será visto mais adiante, na discussão dos resultados, essa tendência acompanha um movimento geral de reforma da composição da Administração Pública Federal desde o governo anterior, ainda que segundo uma racionalidade distinta (Costa & Lamarca, 2013;Gomes, L. B. Silva, & Sória, 2012;Ventura & Cavalieri, 2021). O Gráfico 1 sinaliza o aumento expressivo do número de vagas ofertadas para candidatos do CACD a partir do segundo mandato do primeiro presidente do governo PT.…”

“…Os governos do PT continuaram e aceleraram parte de um projeto de redesenho do Estado brasileiro pós-1988 -o qual, após fase inicial de estabilização fiscal (Costa & Lamarca, 2013;Fiori, 2000;G. Oliveira & Turolla, 2003;Teixeira & Pinto, 2012), buscou aumentar a atratividade dos cargos públicos recorrendo a novas políticas salariais (Costa & Lamarca, 2013;Gomes et al, 2012;Ventura & Cavalieri, 2021). Entretanto acredita-se que essa estratégia material também passou por uma alteração simbólica quanto ao tipo de fator de consagração que marcaria as elites que ocupariam esses postos -afinal, parte da construção dos campos sociais depende do monopólio sobre o tipo de simbologia a ser considerada como legítima ou não (Bourdieu, 1984).…”

Determinantes da desigualdade salarial entre as carreiras do governo de Minas Gerais

“…Apesar disso, os trabalhos que analisam as disparidades salariais no setor público são escassos na literatura acadêmica recente (Ventura & Cavalieri, 2021), e a maioria enfoca as distorções entre os salários dos setores público e privado (Marconi, 2001;Souza & Medeiros, 2013;Vaz & Hoffmann, 2007). Ademais, embora os governos municipais e estaduais sejam responsáveis por mais de 90% dos vínculos públicos no Brasil (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada [Ipea], 2018), poucas análises empíricas buscam compreender a desigualdade salarial nos governos subnacionais.…”