Differences between quality of life and occupational coping of tenured and outsourced nurses

Abstract

Objectives: To compare the relation of quality of life to occupational coping and verify the association of these indicators with sociodemographic variables of tenured and outsourced nurses. Methods: Cross-sectional study, carried out from June to November 2014, with 145 outsourced nurses and 45 tenured nurses. We applied an identification instrument (WHOQOL-bref) and Occupational Coping Scale. Student’s t-tests and Pearson’s correlation coefficient were used. Results: Tenured nurses had better quality of life (p=0.011) and a mean in the Avoidance factor with a strong correlation (p=0.001). Female public servants (p=0.006; p<0.0001), between 40 and 66 years old (p=0.005; p=0.031), specialists (p=0.028; p=0.005), with a family income from 2.5 to 6.8 minimum wages (p=0.021; p=0.006) and working in the morning or afternoon (p=0.043; p=0.020) and morning and afternoon (p=0.038; p=0.007) showed a difference in quality of life and in Avoidance factor, respectively. Conclusion: Tenured nurses demonstrated better quality of life, and some variables trigger differences in the groups, demonstrating the need to promote occupational health.

Coping e engajamento no trabalho de equipe de enfermagem hospitalar

“…O resultado do estudo demonstrou que 58,4% usavam estratégias direcionadas para o problema, tornando-se o tipo de estratégia mais empregada pela amostra (17) . Como forma de amparo contra o estresse, identifica-se a relevância na elaboração de capacitações de estratégias de coping referentes à resolução de problemas direcionadas aos trabalhadores de enfermagem (18,19) .…”

“…Em vista disso, evidencia-se, no presente estudo, a correlação positiva entre o coping ocupacional, referindo-se à coping planejamento e à coping total, com as dimensões de engajamento. Por meio disso, a ampliação do conhecimento sobre o tema pode fomentar intervenções focadas em táticas de coping mais eficazes e aprimoração de engajamento para profissionais de enfermagem (18,19,24,25) .…”

“…Logo, é importante destacar que para que a equipe de enfermagem possa ter a possibilidade de exercer o serviço de forma hábil à população, o bem-estar no trabalho, incluindo fatores de coping e engajamento, devem ser levados em consideração (18,25,26) . Em vista disso, estudos como o realizado na presente pesquisa são necessários para que assim se possa estabelecer as possíveis dificuldades que os trabalhadores estão enfrentando e as potencialidades no contexto laboral (14) .…”

Percepções De Enfermeiros Da Atenção Primária Sobre Valorização No Trabalho: O Clamor De Uma Categoria

“…7.498, de 1986, (18) passe a vigorar acrescida do art. 15, estabelecendo piso salarial de R$ 7.880,00 para enfermeiros.…”

“…2.295/2000, (22) que versa sobre a jornada de trabalho dos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, a fim de alterar a Lei No. 7.498 de 1986, (18) fixando a jornada de trabalho em seis horas diárias e 30 horas semanais. Esse projeto ainda não foi votado e tem sido a esperança de grande parte dos enfermeiros por melhores condições de trabalho.…”