Workaholism, burnout and well-being among junior doctors: The mediating role of role conflict

Schaufeli, Wilmar B.; Bakker, Arnold B.; Heijden, F.M.M.A. van der; Prins, Jelle T.

doi:10.1080/02678370902834021

Cited by 228 publications

(226 citation statements)

References 55 publications

Supporting

Mentioning

174

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…To date, many studies have identified the demands of role as burnout antecedents (Kokkinos, 2007;Peeters, Montgomery, Bakker & Schaufeli, 2005), since both role conflict and role ambiguity have been positively associated with this occurrence (Collins, 2000;Papastylianou, Kaila & Polychronopoulos, 2009;Schaufeli, Bakker, Heijden & Prins, 2009;Tunc & Kutanis, 2009). Role conflict is defined as the incongruity of expectations associated with a role (Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek & Rosenthal, 1964); this can also be experienced when a person is expected to behave in a way that violates their personal values (Brewer & Clippard, 2002).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Relationships between burnout and role ambiguity, role conflict and employee absenteeism among health workers

et al. 2014

View full text Add to dashboard Cite

ResumenEl objetivo de esta investigación fue analizar la influencia de algunos factores de riesgo psicosociales en el desarrollo del burnout y analizar la influencia de este fenómeno en el absentismo laboral. La muestra la integraron 142 trabajadores de la salud. El análisis de los datos se efectuó considerando estadística descriptiva y modelos de regresión lineal múltiple. Los resultados confirman la influencia de la ambigüedad y del conflicto de rol sobre el Burnout [F (2.139) = 26.720; p < .001] y no se valida la influencia de éste sobre el absentismo laboral. No obstante, se evidencia una relación significativa y positiva entre la dimensión desgate psíquico y absentismo laboral (β = 0.197; p< .05). Se concluye que el conflicto de rol es el predictor más intenso del componente emocional del burnout (desgaste psíquico; β = 0.585; p < .001). Se evidencia que un esfuerzo emocional sostenido pudiese favorecer el absentismo laboral. Palabras clave: psicología de la salud, burnout, ambigüedad, conflicto de rol y absentismo laboral. AbstractThe aim of this research was to analyze the influence of some psychosocial risk factors in the development of burnout and to analyze the influence of this phenomenon on employee absenteeism. The study sample included 142 health care workers. The data analysis included descriptive statistics and multiple linear regression models. The results confirmed the influence of role ambiguity and role conflict on burnout [F (2.139) = 26.720; p < .001], but the influence of burnout on employee absenteeism was not confirmed. However, a significant and positive relationship has been shown between burnout and employee absenteeism (β = 0.197; p < .05). In conclusion, the findings of this study support the claims that role conflict is a more intense predictor of the emotional component of burnout (burnout; β = 0.585; p < .001). Additionally, there is evidence that prolonged emotional strain could encourage employee absenteeism.

show abstract

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Relationships between burnout and role ambiguity, role conflict and employee absenteeism among health workers

et al. 2014

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…However, the business turbulent world exerts numerous pressures on the business owners. Today organizations are dwindling in size and rebuilding that increase expectations and working demands and also it increase working hours (Schaufeli;2009). The term work holism has been presented first by Oates; 1971.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

The Relationship of Psychological Hardiness with Work Holism

Khaledian

Hasanvand

Pour

2013

ILSHS

View full text Add to dashboard Cite

Background and Aim: Present research intends to investigate relationship of psychological hardiness with work holism among high school teachers. Methods: The under study society includes all male and female high school teacher in Ghorveh city in the academic year 2012-2013. Using simple random sampling method, a sample size of 100 male and female teachers was selected. To collect data, Kobassa Psychological Hardiness Questionnaire and Aghabeigi Workaholics Questionnaire were employed. To analyze the data, descriptive statistics (frequency, percentage, mean and standard deviation) and inferential statistics (t-test and regression analysis) were used. Results: The findings indicated that there is negative and significant relationship between the variables psychological hardiness and work holism. In addition, there is association between gender and psychological hardiness and between gender and work holism, also the constituents of psychological hardiness (commitment, control and challenge) are able to predict work holism.

show abstract

“…W odniesieniu natomiast do związków składo-wych pracoholizmu z wypaleniem zawodowym znajdujemy sprzeczne dane. W zależności od badania, najsilniejsze związki notowane są między wypaleniem i emocjonalnymi (Andreassen i in., 2007), poznawczymi (Burke i Matthiesen, 2004;Schaufeli, Bakker i in., 2009;Schaufeli i in., 2008) lub behawioralnymi (Guglielmi i in., 2012;van Beek i in., 2012) wskaźnikami pracoholizmu (zob. Tabela 1).…”

Section: Stan Badań Nad Związkami Między Pracoholizmem I Wypaleniemunclassified

“…Obecny stan badań nie pozwala jednoznacznie potwierdzić tej tezy. Większość dotychczasowych wyników odnoszących się do związków między wypaleniem i pracoholizmem pochodzi bowiem z badań nieeksperymentalnych (Andreassen, Ursin i Eriksen, 2007;Guglielmi, Simbula, Schaufeli i Depolo, 2012;Schaufeli, Bakker, van der Heijden i Prins, 2009;Schaufeli i in., 2008; Adres do korespondencji: SABINA STASZCZYK -Instytut Psychologii, Wydział Filozoficzny, Uniwersytet Jagielloński, ul. Jaremy 14a / 46, 31-318 Kraków; e-mail: sabina.staszczyk@gmail.com 2015, XVIII, 4, 505-522 Taris, Schaufeli i Verhoven, 2005;van Beek, Hu, Schaufeli, Taris i Schreurs, 2012;van Beek, Taris i Schaufeli, 2011).…”

unclassified

“…Jaremy 14a / 46, 31-318 Kraków; e-mail: sabina.staszczyk@gmail.com 2015, XVIII, 4, 505-522 Taris, Schaufeli i Verhoven, 2005;van Beek, Hu, Schaufeli, Taris i Schreurs, 2012;van Beek, Taris i Schaufeli, 2011). Jednakże wyniki badań wykorzystują-cych modelowanie równań strukturalnych wspierają zasadność postulowanego kierunku zależności między tymi dwoma syndromami (Schaufeli, Bakker i in., 2009;Taris i in., 2005).…”

unclassified

See 1 more Smart Citation

Związki między wskaźnikami pracoholizmu i wypalenia zawodowego u specjalistów oraz menedżerów

Staszczyk¹,

Tokarz²

2015

RPsych

View full text Add to dashboard Cite

Celem badania było: (1) potwierdzenie przewidywanych, pozytywnych związków pracoholizmu z wypaleniem; (2) eksploracja powiązań pomiędzy wskaźnikami pracoholizmu, wypalenia zawodowego a stażem pracy; (3) zbudowanie i empiryczna weryfikacja modelu strukturalnego jako próby uporządkowania relacji między mierzonymi zmiennymi. Badania przeprowadzono wśród pracowników umysłowych dużej firmy działającej na rynku polskim. Wyniki częściowo potwierdziły hipotezę: tylko zadowolenie i nierównowaga w działaniu wykazywały istotne związki z obydwoma skalami wypalenia. Najsilniejszym negatywnym predyktorem składowych wypalenia było zadowolenie z pracy. Analizy korelacji i regresji były podstawą modelu wyjaśniającego wyczerpanie i brak zaangażowania, zmiennymi wyjaśniającymi były wskaźniki pracoholizmu i staż pracy.Słowa kluczowe: pracoholizm, wypalenie zawodowe, konflikt praca-życie, wykorzystanie czasu, staż pracy. "Aby się wypalić, trzeba najpierw płonąć", napisała Pines (1993, s. 41

show abstract

Workaholism, burnout and well-being among junior doctors: The mediating role of role conflict

Cited by 228 publications

References 55 publications

Relationships between burnout and role ambiguity, role conflict and employee absenteeism among health workers

Relationships between burnout and role ambiguity, role conflict and employee absenteeism among health workers

The Relationship of Psychological Hardiness with Work Holism

Związki między wskaźnikami pracoholizmu i wypalenia zawodowego u specjalistów oraz menedżerów

Contact Info

Product

Resources

About