Uma hipertrofia do presente : Do trabalho e das situações de trabalho numa organização start-up

Abstract

Resumo O universo start-up tem vindo a ser apresentado, em termos públicos, mediáticos e políticos, como uma possível nova via para o crescimento económico português. A referência a uma organização start-up, deine, no presente, uma amenidade, uma platitude, correlativa do louvor dos seus méritos como factos consumados. Perspectivas alternativas deste fenómeno são pouco frequentes ou pouco visíveis. O presente artigo equaciona as implicações da natureza temporária de uma organização start-up, apresentando os resultados de uma pesquisa longitudinal concretizada num contexto organizacional especíico. Partindo da análise apresentada, sugere-se que as situações concretas de trabalho numa organização start-up são potencialmente enformadas por atributos socioculturais particulares, decorrentes de uma conceção e de um uso particular do tempo: a impermanência normativa, o foco concedido à ação, a secundarização do conlito, o fervor inito da experiência vivida.

Directions for improving the status of startups in the technology transfer system

“…In general, they were studied in numerous scientific works and were the subject of scientific research by many scientists. Thus, in work [1], the essence of a startup under Portuguese law is investigated. The work states that the lack of normative rules for the functioning of startups has a negative impact on their number.…”

“…All the works analyzed above [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10] testify to the focus of scientific research on the solution of certain aspects or features of the functioning of a startup. No works were found within which the concept of improving the status of startups for the purposes of technology transfer would be formed.…”

O psicopoder em empresas contemporâneas: um olhar foucaultiano sobre as startups

“…Coelho (2017) relata que existe nas startups uma prática de controle normativo, que visa assegurar a atração e o engajamento dos funcionários, parceiros ou até mesmo investidores. O autor exemplifica relatando o pensamento do recrutador da startup estudada: "É importante que algo de novo esteja sempre a acontecer, ou prestes a acontecer.…”