Uberização: Informalização e o trabalhador just-in-time

Abílio, Ludmila Costhek

doi:10.1590/1981-7746-sol00314

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“…Abílio 19 refers to DW who works on digital platforms as a “subordinate self-manager”: manager of themselves, but with clear subordination to the company, ready to answer the call at any time, but without remuneration for the waiting time, the “just-in-time worker” 3 , 19 . Additionally, the intense working hours, which exceeded the average of 75 effective weekly hours in October 2020, is what makes this category part of the social groups that are difficult to reach by epidemiological research 20 .…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

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Precarious work and methodological challenges to study hard-to-reach populations

Fernandes,

Siqueira,

Santos

et al. 2024

Rev. saúde pública

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OBJECTIVE To describe the methodological challenges and strategies of a web survey on the working conditions and health among delivery workers. METHODS The study population consisted of Brazilian delivery workers operating in the national territory. Procedures include building solid and ongoing collaboration with worker representatives and conducting a four-month data collection from February to May 2022, sharing the link to the online questionnaire on social media such as social networks (Facebook, Instagram) and messaging apps (WhatsApp, Telegram). RESULTS The recruitment of 41 leaders or influencers of delivery workers increased the dissemination of the study, some of whom participated in the consensual validation of the questionnaire; the production of content for social media for the dissemination of the questionnaire link on social networks and applications, and the in-person dissemination of the study at the delivery workers’ meeting points during the workday played a fundamental role, totaling around 132 hours in 45 shifts. The strategies adopted for data collection with a hybrid approach to dissemination made it possible to carry out the web survey. After four months of the web survey, 564 delivery workers, 543 men and 18 women, responded to the online questionnaire. CONCLUSION The web survey presented methodological strategies to overcome the challenge of reaching workers, including hybrid work, to increase the participation of workers, on whom epidemiological research is still scarce.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…Accessing data on work-related health problems under these conditions is a difficult task, given the dispersion of this workforce, with no stable employment relationships, subject to unregulated working hours, whose determinant of continuity is the daily income to guarantee survival 3 . Therefore, it is a population difficult to reach.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Precarious work and methodological challenges to study hard-to-reach populations

Fernandes,

Siqueira,

Santos

et al. 2024

Rev. saúde pública

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“…Diante da escassez da oferta de trabalho formal, há quem aceite a esta sistemática de contratações temporárias. Já aqueles que não possuem qualificação ou idade para se enquadrar neste contexto, opta pelo trabalho por conta própria, o qual tem na chamada uberização do trabalho um de seus exemplos mais emblemáticos (Abílio, 2020;Slee, 2017).…”

Section: Atividade Temporária No Mundounclassified

Trabalho temporário com uma alternativa na prestação de serviços

Junior

Marinho

Nascimento

et al. 2022

RSD

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A gestão organizacional é uma ferramenta que deve avaliar e reconhecer a evolução da gestão das empresas em todos os setores; assim, as diversas práticas publicadas nos programas de gestão de pessoas oferecem exemplos de inovação e criatividade na realização dos processos produtivos que merecem e precisam ser disseminadas para serem utilizadas como modelos de gestão em outras organizações. Este artigo tem como objetivo a identificação e análise da importância do trabalho temporário para as organizações, oferecendo subsídios, caracterizando as vantagens e desvantagens promovendo assim uma sugestão para a implantação desse sistema de gestão de Recursos Humanos visando a melhoria da prestação dos serviços e na concretização dos objetivos organizacionais. Trata-se de um estudo exploratório e descritivo, com apoio de pesquisa bibliográfica. Também ocorreu a aplicação de questionário em duas empresas públicas. Os resultados apontaram que nas práticas de recursos humanos das organizações pesquisadas foram identificadas práticas voltadas ao planejamento, estímulo a criatividade dos funcionários e avaliação do clima organizacional. O estudo conclui que a terceirização de mão de obra em serviços é uma alternativa referendada por meio da legislação pertinente, a qual entre vantagens e desvantagens possui sua prática vinculada a redução de custos e maior flexibilidade na operacionalização dos serviços prestados ao cliente.

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“…Há uma falsa ideia de flexibilidade no trabalho dos motoristas por aplicativos que logo é traduzida por uma jornada de trabalho extensa, a partir da qual, segundo Abílio (2021), o trabalhador a inicia sem qualquer garantia sobre qual deverá ser a carga de trabalho necessária para obter alguma remuneração importante: "[...] Fazer só Uber nos dias de hoje não é mais vida, mesmo com a flexibilidade de horários, pois se torna muito cansativo e você acaba não tendo tempo para si e muito menos para sua família. "…”

Section: Infelizmente As Tarifas Estão Deixando a Desejar Mas Do Que...unclassified

“Estamos sendo submetidos a uma escravidão disfarçada”: análise de relatos de motoristas de aplicativo à luz da Psicodinâmica do Trabalho

Santos¹,

Kerber

Rissi

2022

PSIUNISC

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O estudo teve por objetivo investigar e compreender as vivências de prazer e sofrimento, e as estratégias de mediação notrabalho a partir de publicações feitas por motoristas de aplicativos em um grupo numa rede social entre dezembro de 2019 e fevereiro de 2020. Foram selecionadas 282 laudas que passaram por uma análise temática e foram definidas em três categorias sob a luz da abordagem da Psicodinâmica do Trabalho: 1) as características do trabalho de motoristas por aplicativos; 2) as vivências de prazer e sofrimento no trabalho; 3) estratégias de mediação elaboradas pelos motoristas por aplicativos. O extrato das publicações realizadas por motoristas permitiu evidenciar que as inserções nas plataformas digitais surgem como alternativa ao desemprego ou complemento de renda. Os trabalhadores indicaram o reconhecimento dos passageiros e a gratificação como suas vivências de prazer. As vivências de sofrimento apontaram para características de servidão do trabalho e descontentamento, por razão da submissão por critérios de avaliação de desempenho, controle e vigilância pelos algoritmos digitais, e a imposição dos trabalhadores à uma intensa produtividade, longas jornadas de trabalho, baixa remuneração e falta de segurança. Foi possível notar estratégias de enfrentamento como a criação de clientelas particulares para aumentar seus rendimentos, a adoção de recursos tecnológicos para cuidados entre si, cooperação e compartilhamento de informações no ambiente virtual.

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Uberização: Informalização e o trabalhador just-in-time

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Precarious work and methodological challenges to study hard-to-reach populations

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Trabalho temporário com uma alternativa na prestação de serviços

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