Transparencia en las organizaciones, una aproximación desde la perspectiva de los colaboradores

Abstract

El objetivo de investigación es identificar las diferencias de percepción acerca de la transparencia organizacional desde la perspectiva del colaborador dependiendo del sector, del taman ̃o y de la cobertura a la que pertenece la empresa. Se realizan pruebas t en un colectivo de empresas en México para medir las diferencias significativas entre los diversos grupos de empresas, encontrando que la empresa del sector privado y con perfil exportador tiende a integrar de una forma más decidida las prácticas transparentes que los otros tipos de empresas o instituciones. Se propone que un colaborador ciudadano puede ser un elemento clave dentro de las organizaciones públicas y privadas para incrementar la transparencia organizacional.

La transparencia de las formaciones políticas españolas: un estudio empírico

“…En la definición ofrecida por la OCDE se establece que cuando hablamos de transparencia, no sólo nos _____________ 4 El concepto de asimetría informativa hace referencia a una posición desigual en cuanto a la calidad y cantidad de información entre las partes que intervienen en una determinada transacción, provocando que una de las partes tenga, o más información, o de mayor calidad que la otra, dando lugar a una situación ventajosa para la primera (Cavaller, 2017). referimos a la misma en el ámbito privado, puesto que en el ámbito público también tiene importancia capital, como por ejemplo, la de los gobiernos, y ese sentido, se han llevado a cabo diversos estudios que tratan de medir el nivel de transparencia tanto en el ámbito público (Hermosa et al, 2017) como en el privado (Arredondo et al, 2014).…”

Predictores de una conducta sustentable en estudiantes de pregrado de la Universidad de La Serena, Chile

“…Los gestores de organizaciones, deberían incluir en su planificación acciones que potencien el conocimiento de los individuos sobre el medio ambiente, normas que orienten los valores que guían la vida de las personas y sus intenciones, para que estas se comporten de un modo más ecológico y responsable (López et al, 2015). Incorporar la sustentabilidad en las organizaciones, les otorga características que promueven la transparencia y la rendición de cuentas con sus stakeholders (partes interesadas), con el cumplimiento de los acuerdos establecidos y la resolución de conflictos, atributos que dotan de una mayor competitividad a la organización (Arredondo et al, 2014). Marquez et al (2011) identifican que las actitudes de los estudiantes son positivas para aprender prácticas sustentables, así como la importancia que tiene la escuela como fuente de información ambiental, lo que ciertamente es determinante tanto en la motivación para aprender y por ende en su conciencia ambiental.…”

El presupuesto participativo como instrumento de la planificación descentralizada, en la Comuna 9 de Medellín, 2004-2021

“…Este segundo enfatiza el derecho a la información pública, tema central en la era de la información, que requiere de ciudadanos participativos y críticos, casi tanto como el rol que alguna vez tuvieron las luchas por los derechos políticos (Bovens, 2002;Sandoval, 2013); luego el monitoreo y rendición de cuentas participativos en función de la transparencia y la lucha anticorrupción; y éstas como mecanismos para la gobernanza (IDEASS, 2005;Canto, 2008;Banco Mundial, 2011;Goetz & Jenkins, 2011;García, 2011;AlcántaraSantuario & Marín-Fuentes, 2013;Ramírez, 2013: Arredondo, Garza & Vázquez, 2014Ibarra, 2017). Desde una perspectiva similar Singer (2013) Pagani (2015), en Caba Martínez (2011) el esquema deliberativo pierde fuerza, aparecen diseños regulados de tipo consultivos en el que intervienen instituciones ciudadanas tradicionales.…”