The Unbearable Lightness of Being Retired

Abstract

RÉSUMÉDans cette étude qualitative, j’ai utilisé une approche fondée sur la gérontologie narrative pour examiner les perceptions liées à la retraite dans un groupe de 26 hommes et femmes qui ont pris leur retraite après un mandat de chef de la direction. Le guide d’entrevue a pris en compte la perspective du parcours de vie. Trois thèmes clés ont émergé : 1) l’importance de la productivité et du réseautage, alors que les participants gravissaient les échelons de l’entreprise ; 2) le sentiment d’avoir une date « meilleur avant » et d’avoir cédé aux pressions de la société en faveur de la retraite ; et 3) l’impression troublante de se sentir insignifiant à la retraite tout en ayant le désir de poursuivre l’épanouissement personnel en continuant à travailler contre rémunération. Après une carrière marquée par des réalisations pionnières, les participants ont éprouvé un sentiment insoutenable de légèreté lors de l’abandon des responsabilités professionnelles. Ces résultats mettent en lumière l’importance de la perspective de parcours de vie pour examiner la retraite à la fois comme une expérience personnelle et un phénomène social. Les résultats contribuent également à la compréhension théorique du vieillissement productif en illustrant comment les idées préconçues sur la productivité contrastent avec les aspirations associées à une retraite remplie de loisirs, d’une manière qui pourrait réduire les contributions à l’emploi de certaines personnes.

Adaptation to Athletic Retirement and Perceptions About Aging: A Qualitative Study of Retired Olympic Athletes

“…Olympic athletes are closely scrutinized during their athletic careers, yet often overlooked by society once they retire from their sport. While the participants in this study were by no means ordinary, their athletic retirement experiences reflect a sentiment, typically experienced later in life by nonathletes, that retirement can be a challenging transition that necessitates a recalibration of one's personal identity and social purpose (Silver, 2019). In our excitement to celebrate winning in sports, we often ignore the lessons that can be associated with loss and adaptation to new physical states.…”

Discourses of work life in narrative identities of people with advanced dementia

“…Work provided them with a sense of agency, self-efficacy, self-worth, importance, belonging, visibility, appreciation, value, and finally, power and authority. As noted by Herbert 23 and Silver, 24 older adults without major cognitive difficulties also attributed similar value to work activities.…”

“…For instance, Herbert 23 found that older rural women continued working because it not only allowed them to maintain financial autonomy but also provided temporal structure to their lives, a sense of purpose, personal agency, and social connectivity. Silver 24 showed that people in executive positions could perceive retirement as an unwanted change forced by social pressure because work provided them with a sense of productivity, networking opportunities, significant fulfillment, and personal satisfaction they did not want to lose. Manor 22 pointed out that the moment of retirement marked the transition to old age and that participants in her study strongly rejected the idea of becoming old.…”