The Influence Of Developing Human Capital Management Toward Company Performance Study At Developer Company In Makassar Indonesia

Abstract

Human capital is the key factor to drive a company in achieving its vision and mission. Therefore, developing the human capital management aims to achieve the company's human capital quality, it is one of the most important company’s strategies today. This study is intended to determine the influence of human capital management development toward the company performance, to answer this question the five important factors in human capital management, namely individual capabilities, individual motivation, leadership, organizational climate and work group effectivenes, they are analyzed to determine their effects on employee performance and company performance on four developer companies in South Sulawesi Indonesia. This study proved that organizational climate has a direct effect on employee and company performance. Work group effectiveness directly affects employee and company performance. Individual capability, individual motivation and leadership have a direct effect on employee performance. than the employee performance directly affects the company performance.

Pengaruh Kedisiplinan Loyalitas Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar

“…Sifat kepemimpinan harus dimiliki oleh setiap orang dengan sifat kepemimpinan tersebut seseorang akan memiliki keyakinan terhadap dirinya sendiri untuk mampu dengan baik melakukan segala tanggungjawab tugas dan kewajibannya bahkan dalam kesempatan yang lain sifat kepemimpinan tersebut akan menginspirasi orang lain untuk melakukan suatu hal yang terbaik dan mencapai tujuan yang diinginkan begitu pentingnya kepemimpinan dalam organisasi maka konsep pengembangan Human Capital Management menempatkan kepemimpinan sebagai salah satu factor yang diperhitngkan dalam pengembangan konsep tersebut. (Hidayat, M., & Latief, F., 2018).…”

Pengaruh Human Capital Structural, Capital Relational Capital Dan Employee Engagement Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Selayar

“…Intellectual capital dalam sebuah organisasi terdiri dari empat komponen penting yaitu 1) Human Capital 2) Relation Capital dan 3) Organizational capital. (Hidayat & Latief, 2018), (Hidayat & Azzahra, 2019).…”

“…Upaya ini mempunyai tujuan untuk mendapatkan sumber daya yang memiliki kapabilitas yang dibutuhkan untuk mendukung pertumbuhan organisasi kedepan. Dengan demikian pengembangan sumber daya manusia dalam konteks human capital management menjadi sebuah tantangan tersendiri bagi perusahaan untuk mencapai keberhasilan pada masa-masa yang akan datang dikutip dari HRM Research (2015) oleh (Hidayat & Latief, 2018).…”

“…Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa human capital berpengaruh postif terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretarat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar namun pengaruh tersebut terbukti tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Dibandingkan dengan penelitian terdahulu maka hasil penelitian ini menunjukkan hasil yang berbeda, penerlitian terdahulu yang dlakukan oleh (Hidayat & Latief, 2018) serta penelitian yang dilakukan oleh (Hidayat & Azzahra, 2019) menunjukkan bahwa Human Capital memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja kedua penelitian tersebut dilakukan pada perusahaan Nasional yang memiliki concern penuh terkait dengan penggunaaan Human Capital sedangkan penelitian ini dilakukan pada organisasi pemerintah yaitu sekretariat DPRD yang perlu diakui belum menggunakan konsep Human Capital dalam permasalahan pengelolaaan Human Resources yang dimilikinya.…”

“…Pada penelitian lain yang menjadikan human capital sebagai pembahasan tunggal yang menjadikan unsur-unsur Human Capital sebagi variabel Penelitian seperti penelitian yang dilakukan oleh (Razak & Haeruddin, 2018) menunjukkan beberapa unsur Human Capital tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, unsur tersebut adalah variabel kemampuan individu dan Variabel kepemimpinan yang terbukti tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Penelitian yang dilakukan oleh (Hidayat & Latief, 2018)…”