1975
DOI: 10.1590/s0034-75901975000200002
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Teorias sobre a motivação no trabalho

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“…A principal língua de divulgação das pesquisas é a portuguesa (38 artigos (2019) Após quase uma década do estudo de Lobos (1975), Noronha (1984;1985) Psic. V.14, N. 49 p. 82-101, Fevereiro/2020 -ISSN 1981-1179 Edição eletrônica em http://idonline.emnuvens.com.br/id nacional e internacional para si e para a instituição nas áreas profissionais, na investigação e na publicação.…”
Section: Resultados E Discussõesunclassified
“…A principal língua de divulgação das pesquisas é a portuguesa (38 artigos (2019) Após quase uma década do estudo de Lobos (1975), Noronha (1984;1985) Psic. V.14, N. 49 p. 82-101, Fevereiro/2020 -ISSN 1981-1179 Edição eletrônica em http://idonline.emnuvens.com.br/id nacional e internacional para si e para a instituição nas áreas profissionais, na investigação e na publicação.…”
Section: Resultados E Discussõesunclassified
“…As principais teorias que estudaram a motivação humana, segundo Lobos (1975), buscaram explicar tanto os elementos relacionados aos indivíduos e às situações que definem a conduta, quanto aos elementos que buscam construir uma explicação para o processo ao qual a ação "se inicia", "se mantém" e "termina". Dentro do primeiro grupo observam-se as teorias motivacionais ditas de conteúdo e no segundo grupo as teorias motivacionais ditas de processos (SZILAGYI; WALLACE, 1990;WELTERS;MITCHELL;MUYSKEN, 2014).…”
Section: Teoria Da Autodeterminação: Origem E Conceitosunclassified
“…A necessidade de justiça no local de trabalho levou à criação desta teoria. Devemos considerar, à luz desta teoria, que os colaboradores analisam o que possuem da organização, tais como salários, benefícios, promoções, entre outros e as suas competências, tais como experiência, escolaridade e empenho e fazem comparação com colaboradores que desempenhem as mesmas funções (Lobos, 1975). De acordo com Lima, Vala e Monteiro (1988), o objetivo será averiguar a existência de equidade entre os seus benefícios com os dos demais.…”
Section: Teoria Da Equidadeunclassified
“…No caso dos seus benefícios serem subcompensados, esta tensão cria um sentimento de injustiça; caso o indivíduo se veja com excesso de recompensas, esta tensão surge no indivíduo como um sentimento de culpa. Para além disso, devemos ainda salientar que esta comparação resulta apenas da perceção do colaborador e não de uma medição objetiva (Lobos, 1975).…”
Section: Teoria Da Equidadeunclassified
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