TEORIAS DO ACONTECIMENTO E CRISE ORGANIZACIONAL: um diálogo produtivo

Abstract

As teorias do acontecimento têm sido muito utilizadas nos estudos da comunicação, notadamente para análise do jornalismo, das celebridades, dos grandes eventos, das catástrofes. A aplicação aos estudos da comunicação organizacional é restrita, para não dizer nula. Acreditando que o entendimento das crises organizacionais pode ganhar um novo impulso com tal abordagem teórico-metodológica, buscamos apresentar e explorar os fundamentos acerca dessa articulação, bem como os entrecruzamentos entre discursos oficiais e outros discursos presentes nas interações públicos-organizações e a propriedade da visada acontecimental para explicar fenômenos organizacionais, posto que, na situação de crise, são as organizações elas próprias acontecimentos ou catalisadoras da discussão de problemas públicos.

Lutas por autodefinição de subjetividades negras em contextos organizacionais: racismo, autoimagem e resistências afrodiaspóricas

“…Contextos organizacionais são complexos: ao mesmo tempo que dialogam com os contextos culturais e socioeconômicos mais amplos dos cenários locais e globais, são também geradores de quadros autônomos de comportamentos e interações ou culturas organizacionais (Marchiori, 2008). Tal complexidade (Baldissera, 2009) tem sido objeto de estudo que se relaciona com as práticas discursivas entramadas em relações de poder e interações comunicativas nos fluxos entre o dentro e o fora das organizações Marques, 2012;Siqueira, 2014). Nesse sentido, a comunicação é um processo que envolve a construção e a disputa de sentidos e, por isso, Batista e Baldissera (2010) lembram que o discurso organizacional comporta pelo menos três dimensões articuladas: a organização comunicada, a organização falada e a organização comunicante.…”

“…Nesta esteira, as relações entre empregabilidade, imagem afro e racismo tornaram-se mais evidentes, e o debate sobre esta questão tem ganhado grande repercussão e influenciado as dinâmicas sociais que, nesta toada, reforçam a necessidade de mudança nas culturas organizacionais empresariais (Marchiori, 2008). Partindo da relação entre comunicação, discurso e complexidade (Baldissera, 2009;Batista;Baldissera, 2010), bem como da relação entre contextos organizacionais e modulações discursivas (Jamison;Santos, 2017;Marques, 2012;Siqueira, 2014). O artigo busca, então, examinar casos que ganharam visibilidade midiática nos quais houve tensões ocasionadas por episódios de racismo nas operações discursivas organizacionais contra trabalhadores e trabalhadoras que ergueram suas vozes e denunciaram o racismo por meio de ações na Justiça do Trabalho.…”