Summary and Future Research

Das, Monidipa; Ghosh, Soumya K.

doi:10.1007/978-3-030-27749-9_9

Cited by 1 publication

(2 citation statements)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…2) Kepemimpinan. (Das & Ghosh, 2020) menyatakan kepemimpinan serta supervisi artinya variabel yang signifikan berhubungan menggunakan burnout. 3) hubungan social dan dukungan yang berasal dari rekan kerja.…”

unclassified

See 1 more Smart Citation

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Perhutani Purwodadi)

Apricilia,

Astuti

2023

jerp

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap burnout dengan dimoderasi happiness at work studi pada karyawan Perum Perhutani Purwodadi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan google form. Dalam penelitian ini jumlah responden sebanyak 102 karyawan yang sudah memenuhi kriteria dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menurunkan 2 hipoteis dengan pengolahan data melalui program SPSS 25 dan uji MRA untuk menguji variabel moderasi. Penelitian ini memberikan hasil bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan dimediasi happiness at work menghasilkan negative dan signifikan. This study aims to examine and analyze the effect of employee engagement on burnout with moderated happiness at work studies on Perum Perhutani Purwodadi employees. This type of research is quantitative research using primary data obtained by distributing questionnaires with google form. In this study, the number of respondents was 102 employees who met the criteria using purposive sampling method. This study derived 2 hypotheses with data processing through the SPSS 25program and MRA test to test moderation variables. This study provides results that employee engagement has a positive and significant effect on burnout and mediated happiness at work produces negative and significant.

show abstract

unclassified

“…3) hubungan social dan dukungan yang berasal dari rekan kerja. Menurut (Das & Ghosh, 2020) menyatakan dukungan rekan kerja merupakan variabel yang secara signifikan berhubungan dengan burnout.…”

unclassified

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Perhutani Purwodadi)

Apricilia,

Astuti

2023

jerp

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Summary and Future Research

Cited by 1 publication

References 13 publications

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Perhutani Purwodadi)

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Burnout dengan Happiness at Work Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Perhutani Purwodadi)

Contact Info

Product

Resources

About