Sistem Pendukung Keputusan untuk Penilaian Kinerja Pegawai menggunakan Metode AHP dan COPRAS

Abstract

Sistem penilaian kinerja pegawai salah satu aspek krusial dalam manajeman sumber daya manusia sehingga diperlukan sistem pendukung keputusan yang tepat untuk pengambilan keputusan yang efektif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode hybrid dengan menggabungkan metode AHP (Analytic Hierarchy Process) dan COPRAS (Complex Proportional Assessment) dimana , AHP digunakan untuk menentukan bobot prioritas tiap kriteria penilaian. Selanjutnya, COPRAS memberikan peringkat kinerja pegawai berdasarkan bobot tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AHP dan COPRAS memberikan penilaian yang konsisten dan objektif. Alternatif A1 konsisten mendapatkan peringkat tertinggi dengan nilai 100 menunjukkan kinerja sangat baik. A2 mendapat peringkat terendah dengan nilai 88,801235174, mengindikasikan perlu perbaikan. Penelitian ini memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan sistem penilaian kinerja pegawai dengan AHP dan COPRAS.