Síndrome de Burnout: Impacto da Satisfação no Trabalho e da Percepção de Suporte Organizacional

Abstract

Este estudo propôs-se a investigar um modelo em que as variáveis satisfação no trabalho e percepção de suporte organizacional consistem em preditoras da síndrome de burnout em profissionais de enfermagem. A amostra do estudo foi composta por 339 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário, que responderam um instrumento composto por dados sócio-demográficos e por escalas validadas das variáveis estudadas. Após realizadas as análises de regressão múltipla (método stepwise), constatou-se que os maiores percentuais de explicação para as três dimensões da síndrome de burnout foram atribuídos às variáveis satisfação com a natureza do trabalho e à percepção de suporte organizacional. Os resultados evidenciam a importância da natureza do trabalho e do apoio organizacional para esses profissionais e alertam para que as organizações de saúde lhes estabeleçam estratégias de valorização. A prevenção desta síndrome é fundamental para a garantia de um atendimento de qualidade aos usuários dos serviços de saúde. Palavras-chave: Stress ocupacional. Satisfação no trabalho. Condições de trabalho.

Burnout em professores universitários do ensino particular

“…The teachers noticed the support by the organization, but did not seem so confident regarding the presence or absence of social support in the workplace. The literature supports the view that the reduction of adverse consequences at work may be achieved by means of perceived organizational and social support, which truly benefits workers' well-being (Andrade et al, 2012;Neves, Oliveira, & Alves, 2014;Tamayo & Tróccoli, 2002).…”

“…If a teacher feels, on a daily basis, that the institution does not care about the well-being of its professionals, and does not appreciate their contributions, there is greater probability for the occurrence of the syndrome. The literature supports this explanation -lack of approval and support by supervisor, lack of proper retribution, as well as mutual distrust (Anomneze et al, 2016;Neves et al, 2014) contribute to the occurrence of BS.…”

Transtornos Mentais Comuns e Síndrome de Burnout em Agentes Penitenciários

“…Aspecto não comum quando comparado a resultados de outros estudos. 22,23 Tal dado, demonstra uma possível resistência-deterioração à relação mantida entre AP e apenados. Afora, a alta incidência de desumanização possui, provavelmente, uma relação com a natureza do trabalho do agente em "vigiar, punir e ressocializar" que carece ser explorada em futuras pesquisas.…”

Occupational Burnout Syndrome in the nursing context: an integrative literature review

“…www.ee.usp.br/reeusp [100][101][103][104][105]107,110) , the health area (3,(8)(9)12,17,30,33,35,39,42,44,47,60,79,81,(85)(86)(88)(89)93,99,102,106) and psychology (10,23,(26)(27)(28)34,36,43,(54)(55)(73)(74)(75)90,94,(108)(109) . After reading and critical analysis of the 106 analyzed articles, the content was organized into five thematic categories to facilitate understanding, as presented below.…”

“…A version of the Maslach Burnout Inventory -General Survey (MBI-GS) was also used in two investigations (12,85,109) . Two studies investigated OBS using the Burnout Characterization Scale (54)(55) and one used the Compassion Satisfaction and Fatigue Test (CSF) (37) . Another study used the Copenhagen Burnout Inventory (96) .…”