Satisfaction and burden of mental health personnel: data from healthcare services for substance users and their families

Hilgert, Juliana Balbinot; Bidinotto, Augusto Bacelo; Pachado, Mayra Pacheco; Fara, Letícia Schwanck; Diemen, Lísia von; Boni, Raquel Brandini De; Bozzetti, Mary Clarisse; Pechansky, Flávio

doi:10.1590/1516-4446-2017-2352

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“…Si bien esta relación ha sido abordada por algunos estudios (33) , podrían del mismo modo existir otras variables que poseen un factor mediatizador, por ejemplo, la motivación y sentido intrínseco que un trabajador puede darle a su trabajo y contexto laboral.…”

Section: Discussionunclassified

Burnout, satisfacción y calidad de vida laboral en funcionarios de la salud pública chilenos

Salgado-Roa

Lería-Dulcic

2019

Univ. Salud

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Introducción: Si bien se ha constatado la influencia negativa del síndrome de quemarse en el trabajo o Síndrome de Burnout (SB) en el desempeño laboral, aun los datos son elusivos respecto de su relación específica con la Satisfacción Laboral (SL) y Calidad de Vida Profesional (CVP) en el contexto de las profesiones asociadas a la salud pública. Objetivo: Analizar la asociación entre SB, SL y CVP, y algunas variables sociolaborales de 169 profesionales de la salud pública chilena. Materiales y métodos: Estrategia asociativa comparativa-transversal, aplicando el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), la Escala de Satisfacción Laboral (S20/23), y el Cuestionario de Vida Profesional (CVP-35). Resultados: Un 10% de los trabajadores percibió altos niveles de SB, y una SL y CVP satisfactorias; un 88,8% medio/moderado. La edad cronológica, Motivación Intrínseca, Apoyo Directivo, estado civil y años de servicio explicaron el 33,5% de la variabilidad del Cansancio Emocional; y se plantean buenos predictores del SB. Conclusiones: Los datos reflejan una prevalencia media/moderada de SB, que puede ser entendida a la luz de la influencia insidiosa del síndrome. La edad cronológica y el estado civil se plantean como factores protectores. Se discuten los resultados en el contexto de la literatura existente.

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Section: Discussionunclassified

Burnout, satisfacción y calidad de vida laboral en funcionarios de la salud pública chilenos

Salgado-Roa

Lería-Dulcic

2019

Univ. Salud

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“…In addition to normal working hours, psychiatric nurses also need to undergo training, continuing education, and examinations, which often occupy their rest time and further increase their workload ( Jiang et al, 2019 ); for nurses, this results in lower satisfaction with training. Similarly, research in Brazil has shown that mental health workers are overloaded ( Hilgert et al, 2018 ). Therefore, the following problems should be considered in the improvement of training plans: a complete training infrastructure, sufficient time for training, and substantial practical guidance ( Mitchell et al, 2022 ).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Current status and needs of in-service training for psychiatric nurses in 24 provinces of China: a cross-sectional survey

Tan,

Pan,

Wan

et al. 2024

Front. Psychol.

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AimTo investigate the current situation and need for post-competence training for psychiatric nurses in China and provide a reference for the development of training programs for psychiatric nurses.DesignA cross-sectional design.MethodsA cross-sectional study was conducted from August to October 2023 with 435 psychiatric nurses from 34 hospitals in 24 provinces of mainland China. A self-administered questionnaire was used for data collection. Descriptive statistics, non-parametric tests, and chi-square tests were used for data analysis.ResultsThe training content for psychiatric nurses is extensive, and the training load is large. Psychiatric nurses have high training demands for first aid knowledge, emergency handling ability, and anti-riot skills. Nurses with different years of experience have different training needs. The training needs of psychiatric nurses in specialized and general hospitals also different.ConclusionThe training status of psychiatric nurses is not consistent with the demand. Managers should combine this with psychiatric nurses’ own work needs to develop practical and effective training programs.

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“…Fatores como altos níveis de estresse, menor satisfação no trabalho, aumento da rotatividade de pessoas, aumento do absenteísmo, menor produtividade e desgaste (afetando a saúde física, mental, desempenho no trabalho e a crescente intenção de parar com suas atividades) afetam o cuidado dos pacientes e de suas famílias 7 . Entender as relações entre os sujeitos e seu trabalho é uma preocupação para os pesquisadores, pois a satisfação no trabalho (ST) é um aspecto nesta relação que pode vir a influenciar a vida pessoal do trabalhador, interferindo seu comportamento em várias esferas da saúde 8 .…”

Section: Introductionunclassified

Burnout syndrome and job satisfaction in community health workers

Menguer¹,

Pereira²,

Silva³

et al. 2023

Rev Bras Med Trab

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Introdução: Agentes Comunitários de Saúde possuem um lugar de evidência na atual proposta da atenção básica. Uma das doenças no meio trabalhista é a síndrome de burnout, ao adquirir tal doença o trabalhador passa a ter consequências que afetam a satisfação no trabalho. Objetivos: Avaliar a existência da síndrome de burnout e satisfação no trabalho dos agentes comunitários de saúde de uma cidade do extremo Sul Catarinense. Métodos: Trata-se de um estudo descritivo analítico realizado nas Estratégias de Saúde da Família. Os participantes foram selecionados através de amostragem aleatória probabilística, com erro amostral de 10%. Foi realizada anamnese de identificação, Inventário de Burnout de Maslach e a Escala de Satisfação no Trabalho. Resultados: Participaram do estudo 66 agentes comunitários, todos do sexo feminino. As análises demonstraram correlação positiva moderada entre satisfação com os colegas e com o chefe, e despersonalização e entre realização profissional e satisfação com promoções. Por outro lado, exaustão emocional, realização profissional e satisfação com o salário obtiveram correlação negativa fraca. Conclusões: Os resultados indicam boas condições dos agentes comunitários para lidar com as demandas do trabalho. Destaca-se a insatisfação com salário, podendo ser um motivo desmotivador com possibilidade de desencadeamento de doenças relacionadas à saúde mental. Palavras-chave: Agentes Comunitários de Saúde. Estresse Ocupacional. Satisfação no Emprego.

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Satisfaction and burden of mental health personnel: data from healthcare services for substance users and their families

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Burnout, satisfacción y calidad de vida laboral en funcionarios de la salud pública chilenos

Burnout, satisfacción y calidad de vida laboral en funcionarios de la salud pública chilenos

Current status and needs of in-service training for psychiatric nurses in 24 provinces of China: a cross-sectional survey

Burnout syndrome and job satisfaction in community health workers

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