2005
DOI: 10.1590/s0303-76572005000200007
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Satisfação no trabalho - uma breve revisão

Abstract: Este artigo tem o objetivo de apresentar uma breve revisão sobre satisfação no trabalho, analisando suas diferentes concepções. Associadas a essas concepções, também são apresentadas características do trabalho que interferem e determinam a satisfação, bem como as conseqüências da satisfação e da insatisfação no ambiente de trabalho.

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“…De facto, os fatores classicamente associados à insatisfação no trabalho são a falta de oportunidade de promoção no trabalho e o modo como ocorre a avaliação das performances profissionais (7,16) .…”
Section: Métodosunclassified
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“…De facto, os fatores classicamente associados à insatisfação no trabalho são a falta de oportunidade de promoção no trabalho e o modo como ocorre a avaliação das performances profissionais (7,16) .…”
Section: Métodosunclassified
“…Estes podem consubstanciar-se como fatores que contribuem para a insatisfação no trabalho (6) . O processo de satisfação no trabalho resulta da interação complexa e dinâmica das condições gerais de vida, das relações de trabalho, do processo de trabalho e do controle que os próprios profissionais possuem sobre as suas condições de vida e trabalho (7) . A satisfação ou insatisfação pode traduzir-se em consequências no plano pessoal ou profissional, influenciando a saúde e o bem-estar do profissional, mas também o seu desempenho, podendo gerar problemas à organização e ao ambiente de trabalho e neste caso concreto, afetar a prestação de cuidados de saúde (8) .…”
Section: Introductionunclassified
“…(Hernandez & Melo, 2003) De acordo com Marqueze & Moreno (2005) existem factores como o relacionamento com os colegas, por exemplo, que podem ser antecedentes e consequentes da satisfação, isto é, em determinada situação se o relacionamento com os colegas for negativo pode levar a que surja insfatisção laboral, todavia se a instaifação no trabalho pode levar a problemas de relacionamento no ambiente de trabalho. Os autores sugerem ainda que não existe somente um único factor que seja determinante para a satisfação, estes dependem do ambiente e das condições de trabalho, bem como da avaliação pessoal do trabalhador, todavia identifica-los é essencial para que se possam realizar programas que optimizem a satisfação laboral.…”
Section: Satisfação Laboralunclassified
“…After analyzing innumerous possible definitions and conceptions found within the current scientific literature, it was chosen to define it in this present study, as a result of the evaluation which the individual has about his or her job or about the personal fulfillment that is achieved through this activity, resulting in the person's well-being (5) . Such a personal and subjective state can vary from person to person, depends on the circumstances involved, and changes through life.…”
Section: Introductionmentioning
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