Quality of work life in primary care of nursing professionals in public health clinics in Tampico, Mexico

Abstract

Background: Having a high Quality of Work Life (QWL) has a positive influence in care quality, however, in Mexico, little is known about QWL and even less in health care professionals and primary care. This study aims to describe strengths and areas of improvements in QWL in nursing professionals who work in primary care of Jurisdiction No. 2 in Tampico, Tamaulipas, Mexico. Methods: Cross-sectional analytical study. The CVT-GOHISALO instrument was applied, which measures QWL. Results: The study sample was composed by 67 women (95.7%) and 3 men (4.3%). The average age was 39 years old, ranging from 23 to 69 years old. A 57.1% reported living with a partner; 54% had a full time job; and 78.6% had only one job. The results of the present study showed that dissatisfaction can be found in nursing professional's QWL in public health clinics in all dimensions. Those dimensions with the greatest dissatisfaction were Inclusion in the working place, Personal development and Well-being achieved through work. The dimensions with less dissatisfaction were Institutional support, Free-time management, Work satisfaction, Safety at work. Conclusions: This study is the first attempt to determine the QWL of nursing professionals of primary care clinics in Tampico, Tamaulipas.

Calidad de vida laboral en trabajadores de la salud en países latinoamericanos: meta-análisis

“…• Los estudios realizados por Suescún et al (2016) en Colombia y González et al (2016) en México arrojaron resultados similares, al obtener un nivel de CVL mayormente alto, al dar este resultado en cuatro dimensiones debido básicamente a la inclusión laboral y el respeto por los derechos laborales.…”

“…En cuanto a la dimensión SIT, se confirma la heterogeneidad en las investigaciones incluidas mediante la prueba de Chi cuadrado, cuyo resultado fue un valor p de 0.000. En esta dimensión la mayor similitud se presenta en los estudios de González et al (2016) y Quintana et al (2015), en los que respectivamente el 50 % y el 52 % de los participantes calificaron esta dimensión en un nivel alto, 22 % y 21 % en nivel medio y 27 % y 25 % en un nivel bajo. En menor medida, Los estudios mencionados tienen similitud con la investigación de Sánchez y Carrillo (2015), en la cual los participantes calificaron esa dimensión en un 52 % en nivel alto, 28 % en nivel medio y 20 % en nivel bajo.…”

“…Igualmente, en la figura 5 se evidencia que se presentan dos agrupamientos de estudios, pero el que más llama la atención es el de las investigaciones de Quintana et al (2015;2016), Sánchez y Carrillo (2015), González et al (2016) En la dimensión ST se repite la heterogeneidad (valor p del Chi cuadrado = 0.001). De la misma manera, en el análisis por pares (figura 6) los estudios que presentan mayor similitud son los de González et al (2016) y Quintana et al (2015) en los que la mitad de los participantes la calificaron en nivel alto, 22 % y 21 % en medio y 27 % y 25 % en bajo, respectivamente. Su parecido puede radicar en que las dos investigaciones se realizaron en instituciones públicas de México y están dirigidas a personal de enfermería.…”

“…En la dimensión IPT (figura 8) persiste la heterogeneidad (p = 0.00). Los estudios que más se parecen son los de González et al (2016) y Herrera et al (2011), con un valor p de 0.86. Un poco más del 50 % de participantes percibieron dicha dimensión en un nivel bajo.…”

“…Sin embargo, se puede decir que el de Callomamani et al figura 11 cierta cercanía entre los de Garcés, Quintana et al (2016), Delgado et al (2012) y Callomamani (2016), lo que concuerda con las demás dimensiones ya que cada uno fue realizado en un país diferente. Delgado et al 2012Garcés et al 2014Quintana et al 2015Sánchez et al 2015Callomamani, 2016Quintana et al 2016González et al 2016Suescún et al 2016Peña et al 2017 Heidy Yuliet Caicedo Fandiño Fuente: elaboración propia.…”