Performing gender at work

Abstract

A chamada nova economia, que tem como base a produção de riqueza amparada pela tecnologia da informação e comunicação 1 , exige que os potenciais candidatos às vagas de trabalho possuam, além da competência técnica em programação de computadores, habilidades flexíveis, interpessoais e de comunicação, como se diz no jargão das empresas de recursos humanos. A indústria de tecnologia da informação (TI), focada na venda de soluções e no fornecimento de serviços, busca pessoas que se comuniquem bem com o cliente e saibam trabalhar em equipe. Não basta saber liderar. É preciso ceder, negociar as diferentes perspectivas que cada membro de uma equipe possui sobre o projeto de trabalho, ser hábil para negociar novos prazos ou especificações com os clientes, modificando o projeto na medida em que mudam as diretrizes. Além disso, é preciso estar disponível para a realização de projetos em tempo curto e estar sempre atualizado, posto que a inovação é uma das características principais do setor. É preciso, pois, ser flexível.Essa flexibilidade aparece na literatura sociológica associada ao universo feminino. Ulrich Beck (1994), por exemplo, atribui ao feminino os padrões de flexibilidade que o mundo do trabalho * Resenha de KELAN, Elisabeth. Performing gender at work. Great Britain, Palgrave Macmillan, 2009. Recebido para publicação em agosto de 2010, aceito em setembro de 2010. ** Doutoranda em Ciências Sociais, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, Unicamp (com período sanduíche na The Open University, Inglaterra). bacastro@gmail.com 1 "O setor TIC pode ser considerado como a combinação de atividades industriais, comerciais e de serviços, que capturam eletronicamente, transmitem e disseminam dados e informação e comercializam equipamentos e produtos intrinsecamente vinculados a esse processo" (IBGE, 2009:12).

Mulheres Estagiárias em Jornalismo: análise a partir da perspectiva interseccional

“…Quando optamos pelo método de entrevista em profundidade (DUARTE; BARROS, 2011), as hipóteses sobre o objeto de pesquisa ainda estavam turvas, visto a falta de referência sobre o recorte proposto, mulheres estagiárias em jornalismo. Nos acendia a curiosidade, no entanto, que a jornada de qualificação das mulheres deveria sofrer implicações da opressão de gênero, conforme extensa documentado em pesquisas sobre o mundo do trabalho que contam com a perspectiva de gênero (ABÍLIO, 2011;BONELLI, 2010;CASTRO, 2010;FIGARO, 2018;HUWS, 2020).…”