Perceived job quality in the United States, Great Britain, Norway and West Germany, 1989-2005

Abstract

This article examines cross-national differences and trends in perceived job quality, defined in terms of five dimensions -extrinsic rewards, intrinsic rewards, work intensity, working conditions and interpersonal relationships -as well as overall job satisfaction. We analyse country differences in 1989, 1997 and 2005, using data for four countries from the International Social Survey Programme. Job security, the ability to work independently and the quality of working conditions and interpersonal relationships tend to be greater in Norway and West Germany than in the USA and Great Britain; American workers tend to be most satisfied with advancement opportunities, intrinsic rewards and overall job quality. We find convergence in job in security and work intensity over time, which may reflect increased market pressures that encourage a 'lean and mean' management strategy.

Multiple foci of commitment in a professional service firm: balancing complex employment relations

“…Our data come from a survey of employees in a multinational professional service firm in Norway. Norway is often considered to be an ‘inclusive’ employment regime, characterised by high union density, generous welfare benefits, low wage inequality and relatively strict restrictions on firing (Olsen et al, ). The company has over 200,000 employees worldwide.…”

“…More particularly, we study the professions of law and auditing and employees holding a business economics degree. Norway is typically labelled an ‘inclusive’ employment regime (Olsen et al, ). This supplements previous studies on multiple foci and PSFs, which emphasise mainly ‘liberal’ Anglo‐Saxon contexts.…”

Determinantes multidimensionales en la calidad percibida del empleo. Evidencia empírica para España

“…Así pues, y con los objetivos de aportar una nueva evidencia y conciliar las dimensiones cuantitativa y cualitativa de las políticas de empleo en tiempos de crisis económica (gonzález y guillén 2009), en este artículo, que tiene un enfoque multidimensional y empírico, se analizan los determinantes de la calidad percibida del empleo (Esser y Olsen 2012;Olsen, Kalleberg y Nesheim 2010;handel 2005) en España para el año 2010; para ello utilizaremos los microdatos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT), que elabora anualmente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2010 es el último ejercicio disponible). Esta fuente de información nos proporciona datos muy completos sobre las percepciones de los empleados en torno a las múltiples dimensiones de su situación laboral y familiar.…”

Wandel der Arbeitsqualität / Changes in Job Quality

“…In letzter Zeit erfährt das Thema Arbeitsqualität sowie insbesondere die Frage des Wandels der Arbeitsqualität wieder zunehmende Aufmerksamkeit (Fuchs 2012;Kalleberg 2011;Kistler & Muß-mann 2009;MuÇoz de Bustillo et al 2011;Olsen et al 2010;Osterman & Shulman 2011;Seifert & Tangian 2009;Warhurst et al 2012). Im Rahmen der deutschen Debatte wird die Diskussion besonders aus gewerkschaftlicher Sicht angestoßen.…”

“…Umfassendere Analysen bieten die vorhandenen Studien zur langfristigen Entwicklung der Arbeitsqualität (Fuchs 2012;Olsen et al 2010), in denen Veränderungen in den Arbeits-und Beschäftigungs-bedingungen anhand objektiver Daten oder basierend auf der Einschätzung von Beschäftigten untersucht werden. Allerdings ergeben sich auch hier verschiedene Defizite: Zum einen impliziert das Konstrukt der Arbeitsqualität stets eine Bewertung aus einer bestimmten Sicht.…”