Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Job Analysis

Abstract

Tujuan Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh job analysis yang terdiri dari tugas, pendidikan, pengalaman, dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan. Metodologi Pendekatan kuantitatif dengan metode expost facto digunakan. Pengambilan sampel dilaksanakan menggunakan teknik simple random sampling diperoleh 50 karyawan. Data-data yang ada dihimpun menggunakan kuesioner dan artikel-artikel juranal terkait topik penelitian. Teknik analisis mencakup uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Temuan Hasil penelitian menunjukkan bahwa tugas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pendidikan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterampilan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Tugas, pendidikan, pengalaman dan keterampilan bersama-sama memiliki dampak positif yang besar terhadap kinerja karyawan. Saran Perlu ditingkatkannya kemampuan karyawan sehingga dapat menyelesaikan rincian tugas atau pekerjaan secara efektif dan efisien hingga mampu meningkatkan kinerja karyawan serta perlu diperhatikannya latar belakang pendidikan dan pengalaman karyawan dalam melaksanakan pencarian karyawan agar kompeten dibidangnya sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan.Kata kunci: Job Analysis; Kemampuan Karyawan; Kinerja Karyawan; Pendidikan; Pengalaman; Tugas.