Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Kota Tangerang

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance (X_1) dan beban kerja (X_2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Teguh Murni Perdana, Kota Tangerang. Menggunakan analisis regresi linear berganda via SPSS, data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur kepada 86 responden yang dipilih secara sampling jenuh. Teknik analisis data dalam peneltian kuantitatif mengunakan statistik. Sehingga penelitian ini menggunakan statistik inferensi. Yang mana statistik inferensi adalah bagian statistik yang mempelajari penafsiran dan penarikan kesimpulan yang berlaku secara umum dari data yang tersedia. Dalam penelitian kuantitatif, analisis data merupakan kegiatan setelah data dari seluruh responden atau sumber data lain terkumpul Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, work-life balance (t=2,858; "sig."=0,000) dan beban kerja (t=4,216; "sig."=0,000) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (F=228,713; "sig."=0,000) dengan kontribusi pengaruh (R^2) sebesar 84,3%, sedangkan 15,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasasrkan hasil uji koefisien korelasi diperoleh hasil koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,843 maka dapat di simpulkan bahwa Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) secara bersama-sama memiliki konstribusi pengaruh sebesar 84,3% terhadap kepuasan kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji hipotesis uji F diperoleh hasil nilai F hitung > F tabel sebesar (228,713 > 3,11) hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Maka dari itu, secara simultan variabel Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) terdapat pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan (Y) atau dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima