Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Employee Engagement Pada Pt. Perkebunan X

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat korelasional yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh semangat kerja terhadap employee engagement. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan X yang berjumlah 42 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yaitu skala employee engagement dan skala semangat kerja yang disusun berdasarkan dimensi employee engagement oleh Menurut Macey, Schneider, Barbera & Young (2009) serta aspek semangat kerja oleh Anoraga dan Suyati (1995). Hasil analisa data penelitian dengan menggunakan analisa regresi sederhana menunjukkan hubungan yang positif antara semangat kerja dengan employee engagement (R=0.661 dan p=0.000). Sumbangan efektif variabel semangat kerja sebesar 43.7% terhadap employee engagement. Hasil penelitian ini selanjutnya menjadi dasar untuk menetapkan intervensi berupa pelatihan peningkatan semangat kerja dengan tujuan untuk meningkatkan semangat kerja yang akhirnya akan meningkatkan employee engagement pada karyawan.

Anteseden Dan Konsekuensi Dari Keterlibatan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja

“…Work Engagement merupakan salah satu hal yang sangat diperhatikan oleh manajemen perusahaan dalam mengukur tingkat keterikatan karyawan dengan perusahaan tempat mereka bekerja. (Meuthia & Ulfa, 2017) menyatakan bahwa Work Engagement merupakan sebuah konsep manajemen bisnis, yang mempelajari bahwa pekerja yang memiliki keterikatan yang tinggi akan memiliki keterlibatan penuh dalam pekerjaannya selain itu Work Engagement juga mempelajari tentang kepuasan dan gairah pekerja dalam bekerja. Beberapa peneliti mendefiniskan Work Engagement salah satunya, (Pranitasari, 2019) yang mendefinisikan keterikatan dengan pekerjaan atau Work Engagement adalah sejauh apa para pekerja terlibat penuh dalam pekerjaannya dan kekuatan komitmen terhadap pekerjaannya.…”

Pengaruh Job Satisfaction dan Psychosocial Safety Climate Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Konstruksi

“…Seorang karyawan yang engaged akan merasa loyal dan peduli dengan masa depan organisasinya. Karyawan tersebut memiliki kesediaan untuk melakukan usaha ekstra demi tercapainya tujuan organisasi untuk tumbuh dan berkembang (Meuthia & Ulfa, 2018). Berdasarkan hasil penelitian yang dikutip dari tulisan Hasan (2014), karyawan yang memiliki employee engagement, 480% lebih berkomitmen untuk membantu Perusahaan dalam mencapai kesuksesan jika dibandingkan dengan karyawan biasa-biasa saja.…”