Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

siahaan, syalimono; Bahri, Syaiful

doi:10.30596/maneggio.v2i1.3402

Cited by 65 publications

(69 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Hasil penelitian ini menyatakan bahwa ada pengaruh antara motivasi terhadap kinerja. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian terdahulu yang dilakukan oleh (Jufrizen & Pulungan, 2017); ; (Jufrizen, 2018); (Rosmaini & Tanjung, 2019); (Gultom, 2014); (Ainanur & Tirtayasa, 2018); (Astuti & Lesmana, 2018); (Marjaya & Pasaribu, 2019); (Siahaan & Bahri, 2019); (Wahyudi & Tupti, 2019); (Hasibuan & Handayani, 2017); (Farisi, Irnawati, & Fahmi, 2020); (Bukhari & Pasaribu, 2019); (Mujiatun, 2015); (Astuti & Suhendri, 2019); (Tanjung, 2015) dan (Hasibuan & Bahri, 2018) yang menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kinerja.…”

Section: Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Hendra

2020

maneggio.j.ilm.n.a.manaj.

View full text Add to dashboard Cite

Pentingnya peran sumber daya manusia dalam mencapai kinerja organisasi dengan kemampuan yang di miliki sumber daya manusianya. Artinya kemampuan sumber daya manusia harus benar-benar teruji sehingga mampu mengerjakan semua pekerjaan yang di bebankan kepadanya secara benar dan menghasilkan kinerja yang sempurna, baik kuantitas maupun kualitasnya. Di samping itu, pekerjaan haruslah dimotivasi secara terus-menerus agar tetap semangat untuk melakukan pekerjaannya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain faktor budaya, pelatihan dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, pelatihan, dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja. Secara simultan budaya organisasi, pelatihan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.

show abstract

Section: Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Hendra

2020

maneggio.j.ilm.n.a.manaj.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Hasil penelitian ini menyatakan bahwa adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian (Yusnandar, 2019); (Farisi & Fani, 2019); (Jufrizen & Rahmadhani, 2020); (Elizar & Tanjung, 2018); (Siahaan & Bahri, 2019); (Bahagia et al, 2018) yang menyimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap terhadap kinerja.…”

Section: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerjaunclassified

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Fachrezi¹,

Khair

2020

maneggio.j.ilm.n.a.manaj.

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui metode analisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel eksogen dengan variabel endogen. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan uji analysis path. Uji analysis path bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung diantara variabel eksogen dan variabel endogen. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh berjumlah 42 orang. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan di unit Safety, Risk, and Qualtity Control pada PT. Angkasa Pura II Kantor Cabang Kualanamu. Hasil penelitian ini dengan uji analysis path menunjukkan bahwa ada pengaruh dan signifikan antara variabel komunikasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh dan tidak signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja, ada pengaruh dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Selanjutnya hasil penelitian menunjukan motivasi bukan berperan sebagai mediator pada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada unit Safety, Risk, and Quality Control di PT.

show abstract

“…This statement is supported by research results [24], which conveys that if a job can be completed on time, it is due to the high work motivation [1]. On the other hand, research done [25], said that the increase in performance experienced by a person does not have a significant relationship with motivation. The implications of improving performance can be due to other factors that have a high comprehensive contribution to a person's performance [2].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 87%

Measurement of Teacher Performance in Pematangsiantar City Middle School Through Teacher Certification, Motivation, and Job Satisfaction

Lie¹,

Sherly²,

Efendi³

et al. 2021

Advances in Social Science, Education and Humanities Research

View full text Add to dashboard Cite

One of the indicators for the success of quality education in schools is to pay attention to and improve a teacher's performance. The urgency of a teacher's performance has implications for the effectiveness of the learning process in schools. The essence of this research is to determine the role of teacher certification, motivation, and job satisfaction in influencing teacher performance. This study uses a literature and field research design with a quantitative causality approach. Collect data in the field using observation methods and distributing questionnaires online from July to September 2020. The questionnaire was measured by several questions related to teacher certification, motivation, job satisfaction, and teacher performance. This study used a sample of 215 respondents to determine the sample size using the purposive sampling method. A partial least square is applied to examine the relationship between teacher performance, teacher certification, motivation, and job satisfaction. The results of this study indicate that of the three hypotheses developed, there is one hypothesis that is rejected, namely for the effect of the motivation variable on the teacher performance variable, the results do not have a significant effect. As for the variable teacher certification and job satisfaction, the results significantly influenced teacher performance. The results of this study indicate that of the three hypotheses developed, there is one hypothesis that is rejected, namely for the effect of the motivation variable on the teacher performance variable, the results do not have a significant effect. As for the variable teacher certification and job satisfaction, the results significantly influenced teacher performance. The results of this study indicate that of the three hypotheses developed there is one hypothesis that is rejected, namely for the effect of the motivation variable on the teacher performance variable, the results do not have a significant effect. As for the variable teacher certification and job satisfaction, the results significantly influenced teacher performance.

show abstract

Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Cited by 65 publications

References 0 publications

Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu

Measurement of Teacher Performance in Pematangsiantar City Middle School Through Teacher Certification, Motivation, and Job Satisfaction

Contact Info

Product

Resources

About