Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Sarana Bangun Pusaka

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan di PT. Sarana Bangun Pusaka. Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Dalam penelitian ini, populasi yang digunakan adalah produktivitas karyawan PT. Sarana Bangun Pusaka. Penelitian ini menggunakan non-probability sampling. Sampel diambil dengan metode purposive. Penelitian ini menggunakan sample 70 responden. Data yang dibutuhkan pada penelitian ini yaitu Data Primer. Teknik analisis data yaitu dengan bantuan Software SPSS. Hasil penelitian ini ialah Produktivitas karyawan mendapatkan pengaruh signifikan secara parsial dari kompensasiNilai produktivitas karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, disiplin kerja, lingkugan kerja, dan gaya kepemimpinan, tetapi hanya sebagian kecil dari produktivitas karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan disiplin kerja.