Pengaruh Human Capital Structural, Capital Relational Capital Dan Employee Engagement Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Selayar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh antara Human Capital, Structural Capital Relational capital dan Employee Engagement terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah kabupaten kepulauan Selayar. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 88 responden yang merupakan jumlah seluruh Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif tapi tidak signifikan antara variabel Human Capital terhadap Prestasi Kerja terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Structural Capital, Relational Capital dan Employee Engagement Terhadap Prestasi Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Human Capital, Structural Capital, Relational Capital dan Employee Engagement secara bersama-sama (simultan) terhadap Prestasi Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Structural Capital merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Prestasi Kerja pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.