Penerapan Electronic Human Resource Management di Perusahaan

Abstract

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia merupakan subsistem dari MSDM-e, adalah bentuk khusus dari sistem informasi yang didirikan untuk kebutuhan MSDM. Sistem MSDM bertujuan untuk meningkatkan proses bisnis departemen SDM dan untuk mencapai hasil yang lebih efisien dalam proses bisnis. MSDM-e dirancang untuk personel yang berada di luar departemen SDM dan karyawan serta manajer organisasi. MSDM-e memungkinkan aplikasi SDM digunakan oleh karyawan organisasi tanpa ada batasan tempat dan waktu di luar organisasi. Sistem MSDM bukanlah teknologi itu sendiri, tetapi integrasi proses SDM dengan teknologi informasi dan komunikasi. Berdasarkan sudut pandang ini, MSDM-e dilihat. MSDM berbasis web dan praktek MSDM berbasis TI dapat dianggap sebagai pengembangan dan tahapan yang memfasilitasi berfungsinya sistem informasi MSDM. Penerapan MSDM-e pada praktik MSDM dalam organisasi dapat berupa: (a) e-organization structure, business processes and document tracking; (b) e-workforce planning; (c) e-recruitment system; (d) e-personal information, payroll accounts, leaves and exit procedures system; (e) e-job evaluation and e-remuneration system; (f) e-performance management system; (g) e-training and development; (h) e-career management and talent management. Praktik MSDM-e ini dapat meningkatan efektivitas dan efisiensi bagi organisasi.

The Influence of Motivation and Job Competence on Employee Performance in the Marketing of ABC Insurance

“…The development of the industrial world is relatively rapid, both services and non-services (Tarantang et al, 2019). If employees succeed in bringing progress to the company, both parties will reap the benefits (Zurnali & Sujanto, 2020). This is in line with the statement (Prastowo, 2014), which states that developing technology forces employees to be able to adapt to these changes quickly.…”

E-HRM as a Mediator of the Relationship Between Work Competence and Work Motivation on Employee Performance

“…The research results show that E-HRM mediates the stronger influence of work motivation on employee performance. E-HRM facilitates various human resource management activities through technology, including strengthening employee motivation (Zurnali & Sujanto, 2021). With E-HRM, companies can provide recognition, reward and incentive programs that are measurable and easily accessible to employees.…”

Peran Green Human Resource Management dalam Implementasi CSR Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan di Masa Pandemi COVID-19

“…Studi-studi tentang Green Human Resources Management (GHRM) telah banyak dilakukan (Ali et al, 2020;Jia et al, 2018;Purnama & Nawangsari, 2019;Zurnali & Sujanto, 2020), namun dari beberapa studi tersebut hampir semuanya berfokus pada GHRM dalam pengembangan manajemen perusahaan. Penelitian ini berbeda dengan studi-studi terdahulu tersebut karena lebih melihat pada peran GHRM pada aspek lain yaitu praktek CSR yang saat pandemi COVID-19 ini juga sangat penting peranannya bagi perkembangan perusahaan dan masyarakat di sekitarnya.…”

“…Selain mendapatkan manfaat positif dari MSDM-RL, perusahaan juga turut serta menjaga lingkungan, meningkatkan produktivitas dan implikasi positif seperti peningkatan kesejahteraan karyawan, kreativitas dan perubahan perilaku, keseimbangan antara perlindungan lingkungan dan kinerja keuangan, citra positif. Loyalitas dan keunggulan kompetitif, mengurangi konsumsi sumber daya alam, mengurangi polusi, mengurangi gradasi lingkungan, membangun lingkungan kerja yang hijau (green work environment), mengurangi CO2 dan mempromosikan green culture dan green lifestyle di masyarakat (Zurnali & Sujanto, 2020).…”