Patrones de liderazgo en la cultura regional: un análisis intersectorial

Abstract

Patrones de liderazgo en la cultura regional: un análisis intersectorial RESUMEN El objetivo de este estudio es observar si existe un patrón característico de liderazgo en una cultura regional específica y analizar si se presentan diferencias significativas en razón del sector económico al que pertenecen las organizaciones (industria y servicio). Se trabajó con una muestra de 449 empleados de ocho empresas que operan en la ciudad de Bucaramanga. Se utilizó el Test de adjetivos de Pitcher -paT-. De acuerdo con los resultados, sí existe un patrón de liderazgo caracterizado por los adjetivos: responsable, humano, trabajador, colaborador, honesto y amable. En general, las características de liderazgo en los dos sectores estudiados fueron muy similares, aunque se observaron algunas diferencias. En este texto se discuten estos hallazgos. Palabras clave: estilos de liderazgo, liderazgo y cultura, patrones de liderazgo.

Rasgos del liderazgo femenino en fundaciones del Valle del Cauca

“…Igualmente, se evidencia que las participantes son sinceras, honestas y humildes, rasgos también característicos de las personas que dirigen OSFL y, especialmente, las mujeres, dado que facilitan la aceptación y la interacción con los stakeholders en busca del bien común (Espinosa et al, 2014;Erazo-Caicedo et al, 2014).…”