Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Paraya Yönelik Tutumun Düzenleyici Rolü   (The Effect of Organizational Justice on Organizational Cynicism: The Moderating Role of Attitude Toward Money)

Aktuna, Halil Can; Kılıçlar, Arzu

doi:10.21325/jotags.2020.616

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Demirel, 2009. Son olarak en kısa tanımıyla işlemsel adalet örgütlerde kullanılan ölçü biriminin adil olup olmamasıyla ilgili bir kavramdır (Aktuna & Kılıçlar, 2020:1460.…”

Section: öRgütsel Adalet Kavramı Ve Alt Boyutlarıunclassified

Evaluation of the Opinions of Healthcare Professionals on the Effect of Perceived Organizational Justice and Differences Management on Human Resources Efficiency: Case of Public and Private Hospital

TARSUSLU,

ÇİL KOÇYİĞİT

2023

ijmeb

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırma, sağlık çalışanlarında algılanan örgütsel adaletin ve farklılık yönetiminin insan kaynakları verimliliği üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaçla çalışmada örgütsel adalet, farklılık yönetimi ve insan kaynakları verimlilik ölçekleri kullanıldı. Araştırma tipi tanımlayıcı – ilişki arayıcı tipte bir araştırmadır. Çalışma bir il merkezinde yer alan 3 kamu ve 1 özel hastanede aktif olarak görev yapan 2.215 çalışandan 437 kişiye ulaşılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın analizinde SPSS paket programı ile ölçek faktörlerinin doğrulanabilmesi için AMOS uygulaması kullanılmıştır. Araştırma verileri doğrultusunda örgütsel adalet ve insan kaynakları verimliliği arasında yüksek ve pozitif yönlü bir ilişki; farklılık yönetimi ile insan kaynakları verimliliği arasında ise orta düzeyde ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Değişkenler arasında yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre algılanan örgütsel adaletin ve farklılık yönetiminin insan kaynakları verimliliğini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Son olarak algılanan örgütsel adaletin ve farklılık yönetiminin insan kaynakları verimliliği üzerindeki etkisini inceleyen bu çalışmanın sağlık sektöründe bir ilk olması nedeniyle yerli literatüre önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.

show abstract

“…Demirel, 2009. Son olarak en kısa tanımıyla işlemsel adalet örgütlerde kullanılan ölçü biriminin adil olup olmamasıyla ilgili bir kavramdır (Aktuna & Kılıçlar, 2020:1460.…”

Section: öRgütsel Adalet Kavramı Ve Alt Boyutlarıunclassified

Evaluation of the Opinions of Healthcare Professionals on the Effect of Perceived Organizational Justice and Differences Management on Human Resources Efficiency: Case of Public and Private Hospital

TARSUSLU,

ÇİL KOÇYİĞİT

2023

ijmeb

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Kavram, son zamanlarda modern sinizm olarak gündeme gelmiş ve antik dönemdeki anlamından farklılaşmıştır. Modern anlamda sinizm; bireylerde meydana gelen kopukluk, bireylere, işletmelere ve değer ifade eden olgulara karşı güvensizlik duyulması, şüpheciliğin yükselmesi, bireylerin sadece kendi kişisel çıkarlarını düşünmesi, diğer insanların değer olarak az önemsenmesine yönelik bir tutum haline gelmiştir (Aktuna, 2020).…”

Section: öRgütsel Si̇ni̇zmunclassified

Örgütsel Si̇ni̇zmi̇n İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇nde Tükenmi̇şli̇ği̇n Araci Rolünün İncelenmesi̇

ÖZGEN>¹,

Coşkun²

2022

Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolünün olup olmadığını ortaya koymaktadır. Elde edilen veriler anket yöntemi yardımıyla toplanmış ve daha sonra SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren imalat işletmelerinde görev yapan çalışanlar araştırmanın evrenini, bu fabrikalarda çalışan ve rassal yöntemle seçilmiş 391 kişi ise araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizmin bilişsel, duygusal ve davranışsal alt boyutlarının hepsinin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu ortaya konulmuştur. Yapılan aracılık etkisi analizinde ise örgütsel sinizmin bilişsel ve davranışsal alt boyutu, işten ayrılma niyetine etki ederken tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme ve kişisel başarı hissinin kısmi olarak aracılık ettiği belirlenmiştir. Örgütsel sinizmin duygusal alt boyutu, işten ayrılma niyetine etki ederken tükenmişliğin sadece duygusal tükenme alt boyutunun kısmi aracılık görevi gördüğü ortaya çıkmıştır. Son olarak örgütsel sinizmin alt boyutları, işten ayrılma niyetine etki ederken tükenmişliğin duyarsızlaşma alt boyunun ise herhangi bir aracılık etkisinin olmadığı ortaya konulmuştur.

show abstract

Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi: Paraya Yönelik Tutumun Düzenleyici Rolü (The Effect of Organizational Justice on Organizational Cynicism: The Moderating Role of Attitude Toward Money)

Cited by 2 publications

References 0 publications

Evaluation of the Opinions of Healthcare Professionals on the Effect of Perceived Organizational Justice and Differences Management on Human Resources Efficiency: Case of Public and Private Hospital

Evaluation of the Opinions of Healthcare Professionals on the Effect of Perceived Organizational Justice and Differences Management on Human Resources Efficiency: Case of Public and Private Hospital

Örgütsel Si̇ni̇zmi̇n İşten Ayrilma Ni̇yeti̇ Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇nde Tükenmi̇şli̇ği̇n Araci Rolünün İncelenmesi̇

Contact Info

Product

Resources

About