Organizational trust and normative commitment

Lewicka, Dagmara; Karp-Zawlik, Paulina; Pec, Monika

doi:10.17951/h.2017.51.3.71

Cited by 6 publications

(6 citation statements)

References 42 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A pszichológiai szerződést Rousseau (1990) úgy határozta meg, mint az egyénnek a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat keretében a kölcsönös kötelezettségekről alkotott meggyőződéseit. A pszichológiai szerződés növelheti a felek közötti bizalmat (Atkinson, 2007), amely fokozhatja a normatív elkötelezettséget (Lewicka et al, 2017) Mielőtt rátérnénk a hipotézisek vizsgálatára, az ún. közösmódszer-torzítás ellenőrzése (Common Method Bias) szükséges, mivel minden, a vizsgálatunk tárgyát képező adatot egyazon kérdőív révén, egy időpontban vettünk fel (Podsakoff et al, 2003).…”

Section: Cikkek Tanulmányokunclassified

A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel

Kiss,

Szőts-Kováts

2023

Veztud

View full text Add to dashboard Cite

A munkakör kialakítása az emberierőforrás-menedzsment kritikus területei közé tartozik. A job crafting (magyarul munkakör- átalakítás, munkakörátszabás) során az egyén átformálja a munkakörét, fokozva a pozitív munkatapasztalatát. Ez a tanulmány a job crafting kutatásokat bővíti azzal, hogy megvizsgálja, hogy vajon a különböző job crafting gyakorlatok közül elkülöníthetők-e egyének csoportjára jellemző profilok, és ha igen, akkor ezek a profilok különböznek-e a szervezeti elkötelezettség szempontjából. A vizsgálat résztvevői a magyar lakosság köréből kerültek ki egy 500 fős reprezentatív felmérés eredményeképpen. A kutatás eredményeként a szerzők azonosíthattak négy egymástól szignifikánsan eltérő egyéni job crafting profilt, amelyek eltérő kapcsolatot mutatnak a szervezeti elkötelezettség érzelmi, folytonossági és normatív komponenseivel. A cikk a vonatkozó elméleti és gyakorlati implikációkat is bemutatja.

show abstract

Section: Cikkek Tanulmányokunclassified

A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel

Kiss,

Szőts-Kováts

2023

Veztud

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…It is therefore important that collaboration should be based not only on positive interpersonal relationships, but also on a framework built on institutional trust. These include, for example, the conditions for taking risks, tolerating mistakes and failures, the willingness to learn from each other, the conviction of the possibility of sharing doubts, reporting a problem situation, and others (Lewicka et al, 2017).…”

Section: Collaboration and Trustmentioning

confidence: 99%

Untitled

2023

SPSUTOM

View full text Add to dashboard Cite

Artificial intelligence (AI) can be applied in various areas of crisis management. It can provide numerous benefits concerning speed, effectiveness and precision of actions. AI accelerates the process of massive amounts of data processing, such as sensor data, satellite images, social data streams and much more. This enables to make quick analysis of a situation and make quick decisions in order to monitor various sources of information in real-time and detect early signals of a crisis. Advanced algorithms can identify patterns and anomalies enabling a quick response. AI can be used to model various crisis scenarios based on available historical and current data. This way it is possible to predict the probable effects of a given crisis and prepare for various situations. AI can analyze social media data to monitor community sentiments, identify potential threats and manage crisis communication. Automatic sentiment analysis systems can help understand society's response to a crisis. Advanced AI systems can be used to predict human behavior in various crisis scenarios. This allows to understand better how people may react and what their needs are in a given time. AI can help detect and combat cyber attacks, which constitute a serious threat, especially when it is necessary to maintain critical infrastructures. Integrating AI into crisis management requires caution because decisions made by AI systems should be consistent with ethical standards and they must consider the human supervision and assessment of the crisis situation. Design/methodology/approach: The paper analyzes the AI methods applied during crises. The results of interviews conducted with students, teachers and authors' personal experiences are provided. Findings: AI is a new way of solving problems, especially during crises. The new technologies determine the way and the speed of problems solving. Originality/value: Originality based on the interviews and post-crisis (COVID) points of view are the value.

show abstract

“…Researchers indicate that different situations and management concepts require different types of trust. In some situations, Pobrane z czasopisma Annales H -Oeconomia http://oeconomia.annales.umcs.pl Data: 01/06/2024 19:05:14 institutional/organizational trust prevails, while in others trust in individuals, leaders, suppliers, competencies, or the relationships that exist between different levels of authority is important (Lewicka et al, 2017;Rapp & Wilson, 2022;Truong et al, 2022;Erkutlu & Chafra, 2023).…”

Section: Consumer Trustmentioning

confidence: 99%

The Determinants of Trust in Food Safety from the Perspective of Generation Z Students

Czernyszewicz,

Wiśniewska

2023

View full text Add to dashboard Cite

Theoretical background: Trust plays an important role in market relations and is a valuable bridge between the consumer and the producer. Given the importance of food, trust in its safety certainly plays a key role. There are many determinants affecting food safety trust. Due to its growing role in society, Generation Z (Gen Z) and its views on the subject should be taken into account. All the more so because this generation is skeptical, cautious, and sensitive in economic, environmental, cognitive, and social terms.Pobrane z czasopisma Annales H -Oeconomia http://oeconomia.annales.umcs.pl Data

show abstract

Organizational trust and normative commitment

Abstract: Zaufanie organizacyjne a przywiązanie normatywne

Cited by 6 publications

References 42 publications

A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel

A job crafting profilok összefüggése a szervezeti elkötelezettséggel

Untitled

The Determinants of Trust in Food Safety from the Perspective of Generation Z Students

Contact Info

Product

Resources

About