O trabalho da gestão: notas sobre poder e subjetividade

Moro, Cibele Vargas Machado; Amador, Fernanda Spanier

doi:10.17652/rpot/2015.2.511

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“…"É tipo isso" (Entrevistado 2). Desse modo, há uma teia de controle via docilização do docente, por meio de uma permanente mobilização subjetiva para favorecer esse processo de apego à IES (MORO;AMADOR, 2015;MOTTA, 1991;SIQUEIRA, 2009).…”

Section: é Quase Liderança Carismática (Entrevistada 5)unclassified

Relações De Confiança E Sua Instrumentalização No Controle De Docentes Em Ies Privadas

Medeiros

Siqueira

2019

REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre)

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RESUMO O objetivo deste estudo é analisar, sob um enfoque crítico e reflexivo, a confiança e sua instrumentalização no discurso de gerentes como modalidade de controle de docentes em Instituições de Ensino Superior (IES) privadas, à luz da ideologia gerencialista em tempos de avanço neoliberal. É uma pesquisa exploratória-descritiva, com contribuições da análise crítica do discurso (FAIRCLOUGH, 2016), da ideologia gerencialista e da sociologia clínica, realizada em um município de Minas Gerais com doze (12) gerentes de três (3) IES privadas. Os resultados revelaram que a comunicação e a expressão da confiança nas IES é instrumentalizada no discurso gerencial para eufemizar as relações de controle e dominação, por meio de estratégias ideológicas como: a criação de uma relação mais próxima com os docentes em prol do engajamento (por meio da gestão de afetos); a responsabilização do docente pela sua contratação e permanência (por meio do recalcamento da postura crítica); e a busca pela identificação total deles com a IES (por meio da idealização da instituição). Desse modo, há a inserção do docente em uma massa acrítica, sob os auspícios do poder gerencialista, que o coloca como um fiel servo da IES e não apenas dela, mas da lógica que o aprisiona afetivamente.

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Section: é Quase Liderança Carismática (Entrevistada 5)unclassified

Relações De Confiança E Sua Instrumentalização No Controle De Docentes Em Ies Privadas

Medeiros

Siqueira

2019

REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre)

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“…Quanto à presença de filhos, os estudos demonstram que as pessoas que têm filhos, principalmente as mulheres, apresentam maiores demandas na família, devido à sobrecarga de cuidado com ela (Neves & Nascimento, 2017). No que tange à ocupação ou não de cargo de chefia, tem-se verificado que os indivíduos que ocupam cargos de chefia costumam perceber maiores demandas em seu trabalho, devido ao seu maior grau de reponsabilidade (Moro & Amador, 2015). Em que pesem, porém, tais diferenças, seria desejável que os parâmetros dos itens da Escala de Demandas Percebidas do Trabalho e da Família fossem estáveis, isto é, que eles se mostrassem invariantes nesses diferentes grupos, o que garantiria o uso da escala neles (Damásio, 2013).…”

Section: Propriedades Psicométricas Da Escala De Demandas Percebidas Do Trabalho E Da Famíliaunclassified

Propriedades Psicométricas da Escala de Demandas Percebidas do Trabalho e da Família

Gabardo-Martins

Ferreira

2019

Aval.Psicol.

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As demandas de trabalho e de família dizem respeito à percepção das responsabilidades do indivíduo com seu trabalho e sua família, respectivamente. Foi objetivo do presente trabalho obter evidências iniciais de da Escala de Demandas Percebidas do Trabalho e da Família. Compuseram a amostra 507 trabalhadores, de ambos os sexos (feminino=56,8%), com idades variando de 16 a 66 anos (M=34,26; DP=10,02). As análises fatoriais confirmatórias revelaram que o modelo de dois fatores correlacionados apresentou os melhores índices de ajuste; e as análises fatoriais confirmatórias multigrupos indicaram que os parâmetros dos itens eram invariantes entre os diferentes grupos analisados. As demandas de trabalho correlacionaram-se positivamente com a sobrecarga no trabalho e as demandas da família, negativamente, com a ambiguidade de papéis na família. As propriedades psicométricas da escala recomendam seu uso futuro em investigações brasileiras destinadas a avaliar as demandas do trabalho e da família. Palavras-chave: trabalho; família; validade do teste; psicometria. ABSTRACT -Psychometric Properties of Perceived Work and Family Demand ScaleThe demands of work and family are related to the perception of the responsibilities of individuals with their work and family. This study aimed to obtain initial evidence of validity for the Perceived Demands of Work and Family Scale. The sample consisted of 507 workers, of both sexes (female=56.8%), with ages varying from 16 to 66 years (M=34.26, SD=10.02). Confirmatory factor analyses revealed that the correlated two-factor model presented the best fit indexes; and multi-group confirmatory factor analyses indicated that the parameters of the items were invariant among the different groups analyzed. The work demands correlated positively with work overload, and family demands negatively with the ambiguity of roles in the family. The psychometric properties of the scale suggest its future use in Brazilian investigations aimed at evaluating the demands of work and family.

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“…Diferentemente de quando as competências profissionais se relacionavam a um trabalho mecânico e repetitivo, no contemporâneo as exigências mobilizam, primordialmente, instâncias subjetivas, pois, no modelo atual, a criatividade e a inteligência são requeridas. Ademais, os trabalhadores são convidados a se sentir responsáveis pelos resultados organizacionais e o sucesso ou o fracasso passam a ser vistos como algo individual (Gaulejac, 2007;Moro & Amador, 2015;Moro & Amazarray, 2019;Sennett, 2001).…”

Section: Introductionunclassified

Trabalho, gestão e saúde-adoecimento: um estudo qualitativo sobre as vivências de bancários no Rio Grande do Sul

Schönardie

Amazarray

2022

Cad. Psicol. Soc. Trab.

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Este estudo teve o intuito de conhecer a vivência de trabalhadores bancários no que diz respeito às relações entre organização do trabalho e saúde mental. Foram realizados grupos focais em que participaram bancários de diferentes cidades do Rio Grande do Sul. Os tópicos de discussão buscavam compreender como os profissionais vivenciavam suas experiências laborais. As sessões grupais foram transcritas e submetidas à análise de conteúdo qualitativa, resultando em três grandes categorias: sentido do trabalho, gestão do trabalho bancário, e trabalho e adoecimento. Constatou-se que o sentido do trabalho se apresenta primordialmente como meio de subsistência; e as metas, excessivamente elevadas, contribuem para os trabalhadores renunciarem seus valores éticos. O sofrimento psíquico causado pelo trabalho influencia as relações interpessoais dos participantes, empobrecendo-as do ponto de vista afetivo. Evidenciou-se a necessidade da discussão política da relação entre trabalho e saúde/adoecimento. A partir deste estudo, aposta-se na ação coletiva e na retomada de laços de solidariedade como forma de resistência às estratégias de gestão individualizantes e alienantes.

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O trabalho da gestão: notas sobre poder e subjetividade

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Relações De Confiança E Sua Instrumentalização No Controle De Docentes Em Ies Privadas

Relações De Confiança E Sua Instrumentalização No Controle De Docentes Em Ies Privadas

Propriedades Psicométricas da Escala de Demandas Percebidas do Trabalho e da Família

Trabalho, gestão e saúde-adoecimento: um estudo qualitativo sobre as vivências de bancários no Rio Grande do Sul

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