“…No entanto, mesmo com todos esses avanços, a produção acadêmica sobre os consumidores LGBTQI é pouco explorada na área da Administração (Carrieri et al, 2014;Pompeu & Souza, 2018). Dentre as pesquisas que versam acerca da temática destacamos os seguintes assuntos: a questão da identidade e do preconceito (Caproni, Saraiva, & Bicalho, 2014;Saraiva, Santos et al, 2020;Souza, 2017); a violência simbólica sofrida pelos trabalhadores homossexuais (Carrieri et al, 2013;Pompeu & Souza, 2019); o silêncio e a ameaça à identidade (Gomes & Felix, 2019); a resiliência e adaptabilidade dos homossexuais masculinos no ambiente de trabalho (Irigaray et al, 2017); o estigma da feminilidade visto como "inferior" nas organizações (Moura & Nascimento, 2020).…”