O que pode fazer o psicólogo organizacional

Abstract

A profissão do Psicólogo tem sido objeto freqüente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histó¬ rico-sociais que moldaram o perfil de atuação do psicólogo brasileiro, hoje, como também questionar a sua práti-ca, na perspectiva de construção de um modelo de atuação mais condizente com o potencial de conhecimentos gerados pela Psicologia e com a realidade sócio-política em que ela se insere.Certamente, como assinalam Pena e Schneider (16), o exercício da Psi¬ * Este trabalho consiste no desdobramento e ampliação da análise ocupacional do Psicólogo organizacional da qual participaram as Psicólo-gas Márcia Oliveira Staffa Tironi e Isa Gernânia Andrade Silveira, enquanto bolsistas de iniciação cientifica -CNPq/UFBa. cologia (aqui entendido como aplicação de conhecimentos psicológicos a problemas humanos) antecede a pró-pria teorização em Psicologia e à sua regulamentação enquanto profissão -esta, na realidade, representa o auge de um processo em que a sociedade reconhece e delimita a especificidade de um grupo ocupacional já atuante e socialmente inserido. Três vertentes distintas marcam as origens da Psicologia enquanto ciência e profissão no

A profissão de psicólogo no Rio Grande do Norte

“…Nas quatro décadas que nos separam desse momento, um considerável número de estudos focalizando diversos aspectos profissionais foi produzido, desde o paradigmático trabalho de Mello (1975), até os estudos nacionais promovidos pelo Conselho Federal de Psicologia [CFP] (1988,1992,1994,2001), passando por estudos regionais de caráter geral (Sindicato dos Psicólogos no Estado de São Paulo [SPESP] & Conselho Regional de Psicologia-6 a Região [CRP-06], 1984;CRP-06, 1995) ou sobre aspectos específicos ou áreas da profissão (Bastos, 1990;Bastos & Martins, 1989;Bettoi & Mathias, 2002;Carvalho, 1984;Carvalho & Kavano, 1982;Figueiredo, 1989;Mello, 1989;Rosemberg, 1983Rosemberg, , 1984Zanelli, 2002).…”

Psicologia Organizacional e do Trabalho no Sul do Brasil: Características dos profissionais, da atuação e dos contextos de trabalho

“…Nos últimos 30 anos essa pergunta já orientou diversos estudos (e.g. Cyrne, 2012;Borges, Oliveira, & Morais, 2005;Zanelli, 2002;Bastos & Galvão-Martins, 1990), cujos resultados evidenciam alguns aspectos estáveis ao longo do tempo, assim como as mudanças e características da atuação específica em diferentes regiões do país. A caracterização do perfil profissional, da formação e da atuação dos psicólogos em um campo de atuação é elemento importante para identificar a constituição da identidade profissional, delimitar as tendências do campo de atuação e aperfeiçoar as condições de formação desses profissionais.…”

A Psicologia do Trabalho e das Organizações no Brasil floresce?

“…Apresenta, também, um crescimento com descontinuidades, tanto em termos da produção de conhecimento quanto em termos dos investimentos dos psicólogos na sua formação. Os relatos sobre história da Psicologia no Brasil (por exemplo, Bastos, 1990;Pessotti, 1988;Zanelli & Bastos, 2004) desde a primeira metade do século XX, passando pelo processo da regulamentação da profissão na década de 1960, incluem fatos, eventos e conteúdos que mencionam a Psicologia do Trabalho e das Organizações. Mas, houve momentos em que a produção na área e os investimentos na formação quase desapareceram.…”