O impacto de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho em tempos de crise

Abstract

O trabalho é parte da natureza do homem e, mediante isso, as pessoas constroem o mundo e a si mesmas, com uma personalidade e subjetividade inerentes a cada aspecto, portanto, ter qualidade no exercício do mesmo torna-se essencial, auferindo destaque diante da pandemia de coronavírus vivenciada atualmente. Isto posto, o presente trabalho tem como objetivo abordar a respeito da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) mediante às crises organizacionais, tendo como um dos enfoques a conjuntura ocasionada pela crise econômica e também a pandemia do novo coronavírus (COVID-19), que atingiu de forma abrangente o mundo do trabalho. O presente trabalho fez o uso da metodologia de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa. A qualidade serve para que tanto as sociedades quanto as empresas consigam alcançar seus objetivos de crescimento econômico e de desenvolvimento, da mesma maneira que lograr um nível de vida melhor e com satisfação. Conclui-se que desenvolver programas de QVT torna-se um desafio necessário, pois é nesta conjuntura que a valorização profissional vem a ser algo imprescindível, inclusive, para recuperação econômica nas empresas mantendo a qualidade de vida do maior capital que esta possui: o humano.

A Motivação No Trabalho: Qualidade De Vida E Produtividade Empresarial

“…Diante deste aspecto, assistência nutricional e psicológica, momentos de lazer, propostas de atividades físicas, aprimoramentos e evolução de carreira, podem ser compreendidos como programas de QVT, que são umas das principais estratégias para favorecer o clima organizacional dentro de uma empresa e proporcionar o engajamento de todos (CLAUDINO et al, 2021). Todavia, Venson et al (2013) analisa a QVT com outra perspectiva além destes programas, e passa incluir melhoras diretas na relação empregado e empregador.…”

Espiritualidade nexo qualidade de vida no trabalho: Um estudo subjetivo utilizando a metodologia Q

“…Contudo, atualmente, o sentido certamente evoluiu, porém uma dimensão de limitação, pressão e constrangimento perdura através da noção de esforço: não existe trabalho sem que a atividade se apoie sobre uma mobilização de energia, uma tensão em direção a um objetivo. (Lhuilier, 2013) O trabalho transforma o meio pelo qual se insere, promovendo aos indivíduos amparo e conforto além de produzir entre eles um significativo vínculo social para sua supervivência como trabalhado e indivíduo (Claudino et al, 2021). O homem busca um sentido ao trabalho, onde possa percebê-lo como uma ação individualizada, originada da sua experiência enquanto sujeito social e, ao mesmo tempo, uma percepção socialmente construída.…”

“…Segundo Claudino et al (2021), muitas vezes, o ambiente organizacional oportuniza experiências nem sempre prazerosas, ocasionando estresse que pode gerar em seus colaboradores doenças ocupacionais que não trazem apenas prejuízos profissionais e pessoais, mas também as organizações, que no invés de proporcionar incentivos, acabam perpassando por problemáticas, cotidianas, além do que se esperava. Assim, as organizações têm concentrado esforços para oferecer condições que favoreçam o desenvolvimento do ser humano no trabalho.…”

The implications of home office adaptation during the COVID-19 pandemic: an experimental analysis on the Quality of Work Life

“…QWL is a multifaceted construct that captures the favourable conditions and environments of a workplace that support and promote workers' satisfaction by providing them with rewards, job security, and growth opportunities (Bagtasos, 2011;Kulkarni, 2013). Hence, we join the studies related to QWL through the economic crisis caused by the pandemic, which comprehensively affected the world of work (Claudino et al, 2021;da Silva et al, 2021;Pedrolo et al, 2021;Pereira et al, 2020). To deepen the knowledge about the way firms are managing the routine of Brazilian workers, in order to consider the dimensions of QWL and home office expectations, we proposed the following problem-question: During the COVID-19 pandemic, how did firms' support in adapting to home office work affect the QWL expectations of Brazilian workers?…”